Was ist die maximale Arbeitszeit in Indien?
In Indien wiederum, ist die maximale Arbeitszeit pro Tag mit 10 Stunden festgelegt. Für die Arbeitswoche liegt die maximale Zeit bei 54 Stunden, wobei der Samstag auch hinzuzählt.
Wie lange ist die Sozialversicherung in Indien befristet?
Alle anderen Bereiche der Sozialversicherung werden nicht erfasst. Arbeiten Sie nur vorübergehend für Ihren deutschen Arbeitgeber in Indien und werden Sie weiter von ihm bezahlt, können Sie in Deutschland versicherungspflichtig bleiben. Diese sogenannte Entsendung ist jedoch auf 48 Monate befristet.
Ist der deutsche Arbeitgeber nach Indien steuerpflichtig?
Damit der deutsche Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Indien schickt, nicht in Indien steuerpflichtig wird, muss man darauf achten, dass keine eigene Betriebsstätte in Indien (Permanent Establishment) durch den Mitarbeitereinsatz vor Ort begründet wird.
Wie ist die Staatsangehörigkeit in Indien geregelt?
Die Staatsangehörigkeit und der Wohnort spielen keine Rolle. Wie Sie versichert sind, wenn Sie in Indien arbeiten, entscheidet sich grundsätzlich nach den dortigen nationalen Vorschriften. Nehmen Sie in Indien eine Beschäftigung auf, werden sie nach indischem Recht in der Sozialversicherung angemeldet.
Was beträgt die tägliche Arbeitszeit in Deutschland?
Im Folgenden unterschiedliche Regelungen. Die normale tägliche Arbeitszeit, beträgt wie in Deutschland auch, 8 Stunden. In Deutschland darf der Arbeitgeber, die tägliche Zeit auf maximal 10 Stunden ausdehnen, muss jedoch sicherstellen, dass über einen Zeitraum von 6 Monaten, die 8 Stunden durchschnittlich am Tag eingehalten werden.
Wie ist die Arbeitszeit der Arbeitnehmer festgeschrieben?
Im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) vom 6. Juni 1994 wurde der Achtstundentag mit Einschränkungen gesetzlich festgeschrieben. In § 3 – Arbeitszeit der Arbeitnehmer heißt es dazu: „Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten.
Ist das indische Arbeitsrecht genau so komplex wie das Deutsche?
Das indische Arbeitsrecht ist im Grunde genommen etwa genau so komplex wie das Deutschland. Dennoch kann man sagen, dass einige Industrien im generellen, die Gesetze nicht so genau nehmen müssen. Besonders in der IT Industrie pochen die Mitarbeiter eher weniger auf diese Gesetzgebungen.