Was ist die Mitarbeitervertretung?
Ihre gewählten Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter(innen) gegenüber den Dienstgebern. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten im gewerblichen Bereich und von Personalräten in den öffentlichen Verwaltungen.
Für was ist die MAV zuständig?
Aufgaben der örtlichen Mitarbeitervertretung Förderung der beruflichen, sozialen und wirtschaftlichen Belange der Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit im Team (Dienststellenordnung) Einhaltung der arbeits-, sozial, dienstrechtlichen Vorgaben. Anregungen, Beschwerden und Anfragen der Mitarbeitenden entgegennehmen.
Wie gründe ich eine Mitarbeitervertretung?
§ 6 Voraussetzung für die Bildung der Mitarbeitervertretung (1) Die Bildung einer Mitarbeitervertretung setzt voraus, dass in der Einrichtung in der Regel mindestens fünf wahlberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (§ 7) beschäftigt werden, von denen mindestens drei wählbar sind (§ 8).
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Mitarbeitervertretung?
Hier liegt wohl der größte Unterschied. Während der BR staatliche Arbeitsgerichte anrufen und seine Rechte mit Zwangsmitteln durchsetzen kann, besteht für die MAV lediglich die Möglichkeit das Kirchengericht anrufen. Dieses kann nämlich keine Zwangsmittel gegen den Arbeitgeber verhängen.
Hat die MAV Schweigepflicht?
Neben dem Datengeheimnis nach § 26 DSG-EKD unterliegen die Mitglieder der MAV auch der Schweigepflicht gemäß § 22 MVG-EKD. Diese Pflicht gilt auch nach dem Ausscheiden aus der MAV bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
Ist MAV Arbeit Arbeitszeit?
Außerhalb der regulären Arbeitszeit liegende MAV-Tätigkeit ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (Betriebsratstätigkeit ist nicht mit der Arbeitsleistung zu vergleichen und ist deshalb arbeitsschutzrechtlich nicht als Arbeitszeit zu werten – BAG-Urteil vom 19.7.1977, AP Nr. 29 zu § 37 BetrVG 1972).
Was ist Mavo?
Die Befugnisse der Mitarbeitervertretungen sind in den Mitarbeitervertretungsgesetzen, im katholischen Bereich auch Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) genannt, der einzelnen Gemeinschaften geregelt.
Wie wird man MAV Mitglied?
Wählbar sind die wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am Wahltag seit mindestens einem Jahr ohne Unterbrechung im kirchlichen Dienst stehen und davon mindestens seit sechs Monaten in einer Einrichtung desselben Dienstgebers tätig sind.
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?
Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten. Voraussetzung dabei ist, dass der Betrieb oder die Dienststelle mehr als fünf Beschäftigte hat.
Ist MAV Betriebsrat?
Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten ähnlich.
Wie wird man MAV Vorsitzender?
Die Wahl der Vorsitzenden erfolgt in einer geheimen Wahl. Das schreibt das MVG vor. Die MAV kann auch nicht einvernehmlich oder durch Beschluss davon abweichen. Es muss daher auf Stimmzetteln, die keinen Rückschluss auf das Abstimmungsverhalten zulassen, gewählt werden.
Wer ist Mitarbeiter im Sinne der Mavo?
aufgrund eines Gestellungsvertrages oder ▪ zu ihrer Ausbildung tätig sind. Hauptanwendungsfall sind Personen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und weisungs- gebunden und abhängig beschäftigt werden. Auf den Arbeitsumfang kommt es nicht an.
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