Was ist die perfekte Antwort auf die Frage nach der Karriereplanung?
Die perfekte Antwort auf die Frage nach der Karriereplanung ergibt sich aus Ihren persönlichen Wünschen für die Zukunft. Bleiben Sie hierbei stets authentisch und probieren Sie nicht mit falschen Ambitionen einen vermeintlich guten Eindruck zu hinterlassen. Der Wunsch nach einer Führungsposition etwa klingt zwar ambitioniert.
Was machen wir in 5 Jahren?
Ganz ehrlich: Meistens wissen wir nicht, was genau wir in 5 oder 10 Jahren machen werden. Viele haben keinen beruflichen oder privaten Masterplan. Das Leben hält schließlich auch Überraschungen bereit, beruflich sollte man sich Chancen und Möglichkeiten offen halten.
Welche Ziele und Entwicklungsstufen sollten sie nach fünf Jahren erreichen?
Ihre Ziele und Entwicklungsstufen sollten nach fünf Jahren aber nicht sofort an Grenzen stoßen. Sonst suggerieren Sie einen künftigen Jobwechsel. Zeigen Sie lieber, dass Ihre Motivation langfristig besteht. Und dass Sie damit rechnen, ein paar Jahren mehr im Unternehmen zu bleiben.
Was sollten sie in fünf Jahren tun?
Niemand weiß, was in fünf Jahren ist. Nur Sie sollten wissen, dass Sie in fünf Jahren immer noch im Unternehmen sein wollen. Wichtig: Ihre Antworten sollten sich mehr um das Unternehmen drehen, weniger um Sie selbst. Breiten Sie nicht aus, in welchen anderen Unternehmen, Branchen oder Städten Sie sich selbst noch wunderbar vorstellen können.
Was ist wichtig für sie als Bewerber?
Für Sie als Bewerber ist es also wichtig zu wissen, dass ein Großteil der Personaler in erster Linie Wert auf Ihre Motivation legt. Das ist es, was Ihr Gegenüber bei der Frage nach dem „Warum Sie?“ besonders interessiert. Die Frage lautet eigentlich nicht „Warum Sie?“, sondern „Warum dieser Job?“
Warum stellen Personalverantwortliche diese Frage aus?
Zugegeben: Natürlich stellen Personalverantwortliche diese Frage nicht aus reiner Nächstenliebe, sondern primär aus eigenem Interesse. Das Unternehmen möchte jemanden einstellen, der ihm einen Mehrwert bringt. Jemand, mit dessen Persönlichkeit und Stärken sich die geschäftlichen Ziele erreichen lassen.