Was ist die Voraussetzung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?
Erste Voraussetzung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist das Vorliegen einer entsprechenden Erklärung des Arbeitgebers. Bereits diese Erklärung muss gewissen Anforderungen genügen, ohne deren Einhaltung die Kündigung unwirksam sein kann. Als rechtsgestaltende Erklärung muss die Kündigungserklärung hinreichend bestimmt sein.
Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Die außerordentliche Kündigung tritt dann ein, wenn ein Vertragsverhältnis aus einem bestimmten Grund nicht mehr fortgeführt werden kann, beispielsweise wenn ein Angestellter durch den Arbeitgeber bedroht wird. Die Sonderkündigung ist streng genommen ein Spezialfall der außerordentlichen Kündigung.
Was gilt für die Kündigung mit einer vorsorglichen Kündigung?
Eine Ausnahme gilt aber für solche Bedingungen, deren Eintritt ausschließlich vom Willen des Arbeitnehmers abhängt (so genannte Potestativbedingung). In diesen Fällen ist die Verknüpfung der Kündigung mit einer Bedingung unschädlich. Nicht verwechselt werden darf die bedingte Kündigung mit einer vorsorglichen Kündigung.
Ist die Kündigung wegen Nichteinhaltung der Schriftform unwirksam?
Ist die Kündigung wegen Nichteinhaltung der Schriftform unwirksam, muss der Arbeitnehmer nicht die Klagefrist des § 4 KSchG einhalten, wenn er die Unwirksamkeit der Kündigung geltend machen will. Das Recht des Arbeitnehmers, sich auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Nichteinhaltung der Schriftform zu berufen,…
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?
Haben Sie beispielsweise keine Probezeit vereinbart, so beträgt Ihre Kündigungsfrist vier Wochen. Dann ist für Sie das ausschlaggebende Kündigungsdatum der 15. des Monats oder das Monatsende.
Welche Gründe gibt es für eine ordentliche Kündigung?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sieht drei Gründe für eine ordentliche Kündigung vor: Eine verhaltensbedingte Kündigung ist dann anwendbar, wenn der Mitarbeiter durch sein Verhalten seine Pflichten verletzt. Dies kann den Leistungsbereich genauso wie den Vertrauensbereich betreffen.
Was ist die allgemeine Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag?
Laut diesem besteht eine allgemeine Kündigungsfrist von vier Wochen, die entweder bis zum Monatsende oder zum 15. eines Monats erfüllt sein muss. Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag festgehalten sind, können abweichend von denen des geltenden Tarifvertrages sein.