Was ist ein AT Angestellter?
Ein außertariflicher Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) ist ein individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelter Vertrag. Er findet in der Regel bei Angestellten Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarif-Vertrag maximal festgelegte Gehalts-Stufe.
Was ist ein Außertariflicher Angestellter?
außertariflicher Angestellter; Angestellter, der eine über die höchste tarifliche Vergütungsgruppe (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag (BAT)) hinausgehende Vergütung bezieht und nicht oder nicht in vollem Umfang unter den einschlägigen Tarifvertrag fällt.
Was ist ein tariflicher Mitarbeiter?
Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten des Angestellten und des Unternehmens, also den Tarifvertragsparteien. Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern einer Branche. Die Höhe des Lohns und die Länge der Arbeitszeit sind im Tarifvertrag geregelt.
Wie wird ein AT-Gehalt berechnet?
Das 12-fache hiervon sind € 56.112. Dazu 12% gerechnet ergeben € 62.845,44. Das ist die AT-Grenze auf Basis des Jahreseinkommens. Wenn man diesen Betrag wiederum durch 12 teilt, ergibt sich die monatliche AT-Grenze von € 5.237,12, d.h. ab € 5.238 ist es ein AT-Gehalt.
Wann bin ich Außertariflich?
Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind Arbeitnehmer, die kraft ihrer Tätigkeit nicht mehr unter den persönlichen Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrags fallen. Daraus folgt auch, dass ein Betrieb nur AT-Angestellte haben kann, wenn im Betrieb ein Tarifvertrag besteht.
Was bedeutet Außertarifliches Gehalt?
Außertarifliches Gehalt, abgekürzt AT-Gehalt, bezeichnet eine Gehaltszahlung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer außerhalb von tariflichen Verträgen vereinbart wird.
Wie viel verdient man Außertariflich?
Als außertariflicher Mitarbeiter werden Sie in der Regel besser bezahlt als Ihre Kollegen, die dem Tarifvertrag unterliegen. Oft regelt der Tarifvertrag sogar ganz konkret, um wie viel Prozent Ihr Gehalt über dem der höchsten tariflichen Vergütungsgruppe liegt. Das ist das sogenannte Abstandsgebot.