Was ist ein Ethikkodex?
Sie dient als Maßstab zur Verhaltensbewertung der Mitglieder einer Berufsgruppe. Bei der Erstellung eines Ethikkodex sollte nicht vergessen werden, dass die Ausübung eines jeden Berufes ein Eingriff in das menschliche Leben bedeutet.
Wann wurde ein internationaler Ethikkodex angenommen?
Erstmals wurde ein internationaler Ethikkodex für Pflegende ( Code of Ethics for Nurses) 1953 vom Weltbund der Krankenschwestern und Krankenpfleger (ICN – International Council of Nurses) angenommen. Der Kodex wurde seither mehrmals überprüft und bestätigt.
Wie soll der Kodex erreicht werden?
Soll dieses Ziel erreicht werden, muss der Kodex verstanden, verinnerlicht und von den Pflegenden in allen Aspekten schon während ihrer Ausbildungszeit und ihres gesamten Arbeitslebens immer bewusst sein und umgesetzt werden.“ Pflegende haben vier grundlegende Aufgaben: Leiden zu lindern. Es besteht ein universeller Bedarf an Pflege.
Was gibt es zum ethischen Verhalten?
Zum ethischen Verhalten gibt es jedoch keine genauen gesetzlichen Vorschriften. In der Vergangenheit haben sich bei Mitgliedern bestimmter Berufsgruppen auf natürliche Weise bestimmte traditionelle Verhaltensmuster entwickelt. Schrittweise sind viele davon auch in einem schriftlichen Ethikkodex festgehalten worden.
Wie sollte ein Unternehmen bei Verstößen gegen einen Ethikkodex reagieren?
Im Ergebnis sollte ein Unternehmen bei Verstößen gegen einen Ethikkodex unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls angemessen reagieren. Dabei sollte sich der Arbeitgeber bei der arbeitsrechtlichen Aufarbeitung des Vorgangs nicht nur von der Intensität und den Folgen der Pflichtverletzung leiten lassen.
Wie kann Der Ethikkodex auf das Arbeitsverhältnis einwirken?
Dies ist regelmäßig unproblematisch, wenn der Ethikkodex durch einen Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung – unter Berücksichtigung der Grenzen der rechtlichen Gestaltungsmacht der Arbeitsvertrags-/Betriebsparteien – auf das Arbeitsverhältnis einwirkt.