Was ist ein Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) der Frauen und Männer im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer.
Was ist ein Lohngefälle?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern. Es basiert auf den Löhnen und Gehältern, die direkt an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden, vor Abzug der Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge.
Was macht man am Equal Pay Day?
Was ist der Equal Pay Day? Der Equal Pay Day ist ein Aktionstag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen weltweit überall weniger verdienen als Männer. Genauer gesagt: Er macht auf den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst von Frauen und Männern aufmerksam.
Wie viel verdient eine Frau im Durchschnitt?
Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Gehältern von Männern und Frauen; während vollzeitbeschäftigte Männer im Jahr 2020 ein durchschnittliches Einkommen von 4.146 Euro monatlich verdienten, lag das mittlere Gehalt von vollzeitbeschäftigten Frauen bei ca. 3.578 Euro.
Welche Gründe sehen Sie als Ursachen für die trotz Gesetzesvorgaben nach wie vor bestehenden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen?
Die Gründe für beziehungsweise Einflussfaktoren auf den hohen Gender Pay Gap sind nur teilweise erklärbar: Eine Studie der Statistik Austria vom März 2021 auf Basis der Daten zum Gender Pay Gap aus 2018 zeigt, dass nur ⅓ des gesamten Gender Pay Gap (im Jahr 2018 6,4 Prozentpunkte von insgesamt 20,4 Prozent) aufgrund …
Warum bekommt man im Osten weniger Geld?
Eine wichtige Ursache für den Gehaltsunterschied ist die deutlich geringere Tarifbindung in Ostdeutschland. Auch fast 30 Jahre nach der Wiedervereinigung verdienen Beschäftigte in Ostdeutschland noch deutlich weniger als Arbeitnehmer in den alten Bundesländern.
Wann war Equal Pay Day 2020?
Datum
| Jahr | Equal Pay Day |
|---|---|
| 2017 | 18. März |
| 2018 | 18. März |
| 2019 | 18. März |
| 2020 | 17. März |
Wann gibt es equal pay?
Der gesetzliche Equal Pay Grundsatz greift, wenn ein Zeitarbeitnehmer 9 Monate beim Entleihbetrieb beschäftigt war. Die Zeitarbeitskraft erhält also ab dem 10. Monat eine gleichwertige Bezahlung wie ein vergleichbarer Stammarbeitnehmer beim Kunden.