Was ist ein kleiner Schritt für die Personalabteilung?
Ein kleiner Schritt für das Unternehmen, aber ein großer für die Personalabteilung: Die Einstellung des zweiten HR-Mitarbeiters. Auf einmal sind Sie “Personalleiter”, müssen Ihre Abteilung professionalisieren, Strukturen und Prozesse definieren. Dieser Ratgeber erklärt, wie Sie dabei Schritt für Schritt vorgehen können.
Was würde ich sagen für eine HR-Strategie?
Die einen würden sagen, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Andere würden sagen, all’ die administrative Arbeit zu erledigen. Tatsächlich ist es aber die Fähigkeit, eine HR-Strategie zu entwickeln und strategisch zu arbeiten. Warum ist dies so wichtig und welche Schritte sind dafür notwendig?
Welche Rolle hat die Personalabteilung im Unternehmen?
Die Personalabteilung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, denn sie kümmert sich um das wichtigste Gut des Unternehmens: die Mitarbeiter. Mit diesem Leitfaden entwickeln Sie eine zielgerichtete Personalstrategie.
Warum sollten sie ihre HR-Strategie messen lassen?
Die Erfolge Ihrer HR-Strategie müssen sich messen lassen. Die beste Maßnahme nützt nichts, wenn Sie keine Erkenntnisse daraus ableiten können. Wenn Sie Ihre Geschäftsführung davon überzeugen wollen, dass Sie einen Beitrag zu den Unternehmensziele leisten, sollten Sie Daten vorlegen.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.
Wie gehen sie bei der Strukturierung ihrer Personalabteilung vor?
Bei der Strukturierung Ihrer zukünftigen Personalabteilung gehen Sie vor wie bei jedem anderen Projekt auch: Sie legen Ziele fest, die Sie erreichen möchten, und überlegen sich dann die nötigen Schritte dafür. Wie Sie in fünf Schritten Ihre HR-Ziele an Ihren Unternehmenszielen ausrichten, erfahren Sie in diesem Artikel.