Was ist ein Konflikt?
Egal ob es um eine Kurzgeschichte oder einen langen Roman geht, eine Geschichte erzählt immer einen Konflikt. Auf diesem Konflikt baut die Handlung auf, aus dem Konflikt ergibt sich der Spannungsbogen und der Konflikt prägt die Figuren und ihr Verhalten. Aber was bedeutet das? Was ist überhaupt ein Konflikt?
Wie entsteht ein Konflikt in einer Geschichte?
In einer Geschichte entsteht ein Konflikt dadurch, dass der Protagonist unbedingt ein bestimmtes Ziel erreichen möchte und eine andere Person, ein Umstand oder ein Ereignis diesem Ziel entgegensteht. Der Konfliktgegner wird als Antagonist bezeichnet.
Wie ist die Wahrnehmung von Konflikten gemeint?
Entscheidend sind die Wahrnehmung und das Handeln der Beteiligten. Erst wenn mindestens eine Partei das Verhalten der anderen Seite als beeinträchtigend und inakzeptabel für das eigene Wohlbefinden, Selbstverständnis, Entscheidungs- und Handlungsvermögen oder die eigene Sicherheit empfindet, kann von einem Konflikt gesprochen werden.
Was ist der Hauptkonflikt in der Geschichte?
Da der Hauptkonflikt im Mittelpunkt steht und darüber entscheidet, wie die Geschichte beginnt, sich entwickelt und endet, ist er immer auch der Konflikt, dem sich der Protagonist stellt. Dabei kann der Hauptkonflikt sowohl ein äußerer als auch ein innerer Konflikt sein.
Wie gestaltet sich der Konflikt in anderen Geschichten?
In anderen Geschichten gestaltet sich der Konflikt subtiler, weil es den klassischen, auf den ersten Blick erkennbaren Bösewicht nicht gibt. Der Konflikt ergibt sich dann aus den Zielen oder Interessen des Protagonisten und des Antagonisten, die unvereinbar sind.
Wie begleitet ein innerer Konflikt den äußeren Konflikt?
In vielen Geschichten begleitet ein innerer Konflikt den äußeren Konflikt. Durch den inneren Konflikt wird der Protagonist lebendig und glaubhaft, außerdem ermöglicht er dem Protagonisten, Entscheidungen zu treffen und sich zu entwickeln.
Ein Konflikt ist der Kampf zwischen unterschiedlichen Interessen. Ob wir es wollen oder nicht: Konflikte lassen sich nicht vermeiden. Sie gehören zu unserem Leben wie der Sand zur Wüste. Die Welt ist voll von Konflikten. Begründungen für die Unvermeidbarkeit von Konflikten sind:
Wie wirken Konflikte im Unternehmen aus?
Konflikte im Unternehmen wirken sich nachteilig auf die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter aus. Deshalb müssen Konflikte gelöst werden. Beim Konfliktmanagement spielen Vorgesetzte eine besondere Rolle. Sie müssen negative Folgen von Konflikten für das Unternehmen verhindern.
Warum sollten sie Konflikte lösen?
KonfliktmanagementWarum Sie Konflikte lösen sollten. Konflikte im Unternehmen wirken sich nachteilig auf die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter aus. Deshalb müssen Konflikte gelöst werden. Beim Konfliktmanagement spielen Vorgesetzte eine besondere Rolle.
Wie kann man Konflikte sicherstellen?
Ein Konflikt kann die Einheit sicherstellen. Wer Konflikte aus dem Weg räumen will, kommt nicht darum herum, die unterschiedlichen Meinungenwahrzunehmen und sich damit aktiv auseinander zu setzen.
Warum sind Konflikte so alt wie die Menschheit?
Konflikte sind so alt wie die Menschheit. Und es gibt sie auf allen Ebenen des Zusammenlebens. Die Milliarden Menschen auf dieser Erde haben alle unterschiedliche Wünsche, Meinungen und Interessen. Wenn verschiedene Vorstellungen aufeinander treffen und es unmöglich scheint, beide gleichzeitig zu verwirklichen, entsteht ein Konflikt.
Edward de Bono sagt: „Ein Konflikt ist eine Situation, die eine entwerfende Anstrengung erfordert“. Dabei soll nicht der Sieg oder der Kompromiss das Ziel sein, sondern eine völlig neue Lösung, die für beide Konfliktparteien befriedigend ist. Das kann jedoch nur gelingen, wenn beide Parteien gleichberechtigt und gleich „mächtig“ sind.
Welche Ansprechpartner gibt es für Konfliktlösungen?
Meist gibt es bei Konflikten einen speziellen Ansprechpartner, der in Konfliktbewältigung geschult ist und zur Lösung des Konflikts beiträgt. So kann eine Eskalation vermieden werden und Konflikte können schnell beigelegt werden. Allgemein eignen sich zur Konfliktlösung speziell zwei Methoden: die Mediation und die Supervision.
Was sind interpersonelle Konflikte?
Interpersonelle Konflikte Damit sich ein Mensch entfalten kann muss er seine Bedürfnisse, Antriebe und Impulse gegenüber anderen Individuen durch Abgrenzung, Einordnung und Anpassung, durchsetzen. Die interindividuellen Konflikte, die hier entstehen, beziehen sich hauptsächlich auf körperliche Bedürfnisse, Lebensumstände und materielle Sicherheit.
Welche positiven Wirkungen haben Konflikte?
Gleichzeitig sind aber auch positive Wirkungen eines Konfliktes zu bemerken, z.B. als Quelle für die Entwicklung von Persönlichkeiten, als Initiale für Veränderungen, als stabilisierender Faktor für die Zusammengehörigkeit einer Gruppe. Konflikte entstehen ständig neu; sie müssen, sollen und können geregelt bzw. gelöst werden.