Was ist ein Vertrauensvertrag?
Zu diesem Wertesystem gehört der Vertrauensvertrag. Was das ist? Einfach gesagt: Die andere Seite des Arbeitsvertrags. Der legt die wechselseitigen Erwartungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest, er ist formal und juristisch.
Was ist Gleitzeit mit funktionszeit?
Die Funktionszeit ist eine Variation der Gleitzeit, die den Beschäftigten noch mehr Freiheit bietet, denn die Kernzeit entfällt. Statt einer verbindlichen Anwesenheitspflicht jedes einzelnen Beschäftigten setzt das Modell auf die garantierte Funktionsfähigkeit des Arbeitsbereichs, denkt also von der Arbeitsaufgabe her.
Ist es möglich wieder zu vertrauen?
Es ist immer möglich, wieder zu vertrauen. Ein wichtiges Do beim Vertrauen aufbauen ist, die Hoffnung nicht zu verlieren. Insbesondere Menschen, die oft enttäuscht worden sind, neigen dazu, sich zu verschließen.
Was braucht man für die Verarbeitung eines Vertrauensbruchs?
Für die Verarbeitung eines Vertrauensbruchs brauchen Menschen vermehrt Bestätigung, dass Vertrauen generell etwas Gutes ist. Das ist ja ein typisches Verhalten bei Beziehungskonflikten, etwa nach dem Seitensprung eines Partners. Dann sucht der Betrogene intuitiv oft mehr Kontakt zu Freunden und Familie – zu jenen Menschen, die Vertrauen verdienen.
Was ist der Unterschied zwischen Vertrauen und Ur-Vertrauen?
Das gewonnene (Ur-) Vertrauen versus (Ur-) Mißtrauen bleibt für die gesamte Lebensspanne bedeutsam, wobei mangelndes Ur-Vertrauen eine Ursache für neurotische Entwicklungen der Persönlichkeit darstellt. Daher kann dem Konzept des Ur-Vertrauens auch eine heuristische Funktion in therapeutischen Kontexten zukommen.
Was ist eine Vertrauensseligkeit?
Der einfache Grund: Vertrauen ist ein erlerntes Verhalten, das bis in die Kindheit zurückreichen kann. Unsere Vertrauensseligkeit entstammt im Kern zwei Komponenten: dem Selbstvertrauen, also der Zuversicht in die eigenen Fähigkeiten; und dem Fremdvertrauen gegenüber anderen Menschen.