Was ist eine Fallschirmlösung?
Mit der sogenannten „Fallschirmlösung“ versuchten sich Verleiher und Unternehmen bislang, vor dem Fall zu schützen. Genau genommen ist die „Fallschirmmethode“ ein doppelter Boden: Verleiher und Entleiher vereinbaren anstatt eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages einen Vertrag, der Werkvertrag genannt wurde.
Was ist ein Scheinwerkvertrag?
Beim Scheinwerkvertrag missbrauchen Auftraggeber und Auftragnehmer eine an sich normale Vertragsform (Werk- oder Dienstvertrag), um auf diese Weise zu kaschieren, dass der Auftragnehmer lediglich Personal beschaffen und bereitstellen soll.
Kann eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung?
Bild: Haufe Online Redaktion Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung: Die sogenannte Fallschirmlösung in der Zeitarbeit ist seit April 2017 nicht mehr möglich. Mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) hat der Gesetzgeber die Kennzeichnungs- oder Offenlegungspflicht eingeführt.
Was ist illegale Leiharbeit?
Erklärung zum Begriff Illegale Arbeitnehmerüberlassung Wird eine Arbeitnehmerüberlassung durchgeführt, ohne dass zuvor diese Erlaubnis eingeholt wurde, handeln der Verleiher wie auch der Entleiher illegal (auch „illegale Leiharbeit“ genannt).
Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag?
Der größte Unterschied zwischen diesen beiden Arbeitsformen ist die Arbeitsleistung, nach der sich auch die Bezahlung richtet: Während bei der Arbeitnehmerüberlassung, die durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist, die Arbeitnehmer nach Stunden und in der Regel nach Branchen-Tarifverträgen bezahlt …
Wann ist Arbeitnehmerüberlassung strafbar?
Der Verleih ohne Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit ist strafbar, wenn ausländische Arbeitnehmer überlassen werden, die die Tätigkeit nicht ausüben dürfen (§ 15 AÜG). Es droht Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe, in schweren Fällen eine Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu fünf Jahren.