Was ist eine normale Gehaltserhöhung?
In welcher Höhe sollte sich eine Gehaltssteigerung bewegen? Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Wie formuliere ich eine Gehaltsanpassung?
Schriftliche Bitte um eine Gehaltserhöhung
- Dein Name sollte ersichtlich sein, damit sofort klar wird, dass du diese Gehaltserhöhung bekommen sollst.
- Der Ansprechpartner sollte zu Beginn direkt angesprochen werden.
- Gründe für eine Lohnerhöhung müssen beschrieben werden – auch hier zählen gute Argumente.
Wie beginne ich ein Gespräch wegen Gehaltserhöhung?
Die zehn besten Tipps für dein Gehaltsgespräch
- Bleibe locker, auch wenn du nervös bist.
- Trenne die Sach- von der Beziehungsebene.
- Spreche nicht von einer Gehaltserhöhung.
- Ermittle deinen Marktwert.
- Setze dir ein Zielgehalt.
- Deine Geheimwaffe in der Verhandlung.
- Reagiere entspannt auf Wutausbrüche.
- Wähle die richtige Taktik.
Wie berechne ich eine Lohnerhöhung aus?
Den Prozentsatz deiner Gehaltserhöhung berechnen. Ziehe dein altes Gehalt von deinem neuen ab. Wenn die Erhöhung z.B. von 14 €/Stunde auf 16 €/Stunde war, würdest du so rechnen: 16 € – 14 € = 2 €.
Wie beginne ich eine Lohnverhandlung?
Klüger ist, die eigene Lohnforderung in Relation zu setzen. Sagen Sie zu Beginn der Lohnverhandlung, dass man Fachkräften in Ihrer Position im Durchschnitt 68.000 Euro im Jahr bezahlt. Dann nennen Sie Ihr Wunschgehalt: „Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 64.720 Euro angemessen.
Wie mehr Gehalt ansprechen?
Nenne deine Erfolge, deine Leistung, die du fürs Unternehmen bringst, und sprich offen darüber, dass du solche und weitere Erfolge auch gerne in Zukunft für deinen Arbeitgeber erzielen möchtest. Leite dann zu deinem Wunsch nach einem höheren Gehalt über.