Was ist eine Personalbeurteilung?
Personalbeurteilung. 1. Begriff: planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. ein Jahr). Bewertet wird die Leistung und/oder das Verhalten und/oder die Persönlichkeit.
Was soll die Beurteilung beurteilen?
Die Beurteilung soll sich auf allgemeine und geistige Veranlagung, Charakter, Bildungsstand, Arbeitsleistung, soziales Verhalten und Belastbarkeit erstrecken und mit einer abschließenden Gesamtnote enden (§§ 40 f. BLV).
Was sind die Inhalte einer Mitarbeiterbeurteilung?
Inhalte Mitarbeiterbeurteilung In die Beurteilung eines Mitarbeiters fließen Soft Skills wie Teamgeist, Zuverlässigkeit oder Kritikfähigkeit ebenso ein wie fachliche Kompetenzen und messbare Erfolge. Die Bewertung erfolgt in der Regel auf Grundlage von Leistungskennzahlen und Beobachtungen von Führungskräften.
Was ist die Beurteilung der Beschäftigten?
In vielen Branchen ist die Beurteilung der Beschäftigten ein gängiges Instrument, um die Leistungen im Unternehmen zu differenzieren — dies teilweise mit oder ohne Auswirkung auf das Entgelt. So werden beispiels- weise in der Metall- und Elektroindustrie mehr als 80 % der tariflich Beschäftigten anhand ihrer Leistungsbeurteilung entlohnt.
Das Unternehmen gewinnt wichtige Erkenntnisse über seine menschlichen Ressourcen und kann daraus den Handlungsbedarf des Personalmanagements ableiten. Die Bezeichnung Personalbeurteilung steht für ein Verfahren, durch das die Leistungen und die Potentiale eines Mitarbeiters erfasst, bewertet und verarbeitet werden.
Welche Kriterien bilden die Grundlage der Beurteilung?
Planungsphase: In der ersten Phase definiert der Vorgesetzte, welche Kriterien die Grundlage der Beurteilung bilden sollen. Bei diesen Kriterien kann es sich um die Arbeitsleistungen, das Arbeitsverhalten, die erzielten Arbeitsergebnisse und die Potenziale des Mitarbeiters handeln.
Was ist die Leistungsbeurteilung?
Die Leistungsbeurteilung konzentriert sich auf die Bewertung der Leistungen, die der Mitarbeiter erbracht hat. Aus dem Abgleich der vereinbarten Zielvorgaben mit den tatsächlich erzielten Arbeitsergebnissen lässt sich ermitteln, ob der Mitarbeiter die Erwartungen erfüllt, übertroffen oder nicht erfüllt hat.
Was ist die Persönlichkeitsbeurteilung?
Die Persönlichkeitsbeurteilung widmet sich der Bewertung von persönlichen Eigenschaften und Charaktermerkmalen. Grundlage dieser Beurteilungsvariante ist die Annahme, dass sich aus bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen die Eignung für gewisse Aufgaben, Tätigkeitsbereiche und Positionen ableiten lässt.