Was ist eine Referenz-Auskünfte?
Bei Referenz-Angaben im Lebenslauf wird davon ausgegangen, dass die Referenz-Personen informiert und autorisiert sind, Referenz-Auskünfte zu geben. Arbeitnehmende / Bewerber haben ein Recht darauf zu erfahren, welche Auskünfte an wen erteilt wurden.
Welche Informationen sind im Rahmen einer referenzauskunft erforderlich?
Die im Rahmen einer Referenzauskunft abgegebenen Informationen gehören als Ganzes zu den sog. besonders schützenswerten Personendaten. Der Arbeitgeber ist zur Erteilung von Referenzauskünften im Rahmen der nachvertraglichen Fürsorgepflicht verpflichtet.
Welche Vorgaben gibt es beim Kundenunternehmen zum Thema „referenzanfragen“?
Oft gibt es beim Kundenunternehmen keine genauen, offiziellen Vorgaben zum Thema „Referenzanfragen“. Gleichzeitig fühlt sich der Projektverantwortliche auf der Fachseite des Kunden auf Grund seines persönlichen Kontakts zu seinem Dienstleister dazu verpflichtet, diesen zu unterstützen.
Wie hat der Inhalt der Referenz-Auskunft zu entsprechen?
Demzufolge hat der Inhalt der Referenz-Auskunft inhaltlich dem Gesamtgehalt des Zeugnisses zu entsprechen. Arbeitnehmende / Bewerbende haben ihre Zustimmung für die Einholung von Referenzanfragen zu geben (vorzugsweise schriftlich).
Wie gehen sie richtig mit Referenzen um?
So gehen Sie richtig mit Referenzen um. Mit der Angabe von Referenzpersonen willigen Sie stillschweigend ein, dass der potenzielle Arbeitgeber dort Auskünfte einholen darf. Referenzen dürfen nicht eingeholt werden, wenn Sie keine Kontakte angeben. Das gilt auch dann, wenn dem künftigen Arbeitgeber Vorgesetzte oder Mitarbeiter am letzten oder…
Warum dürfen Referenzen nicht eingeholt werden?
Referenzen dürfen nicht eingeholt werden, wenn Sie keine Kontakte angeben. Das gilt auch dann, wenn dem künftigen Arbeitgeber Vorgesetzte oder Mitarbeiter am letzten oder aktuellen Arbeitsort bekannt sind.