Was ist eine Speedprämie?
Viel häufiger werden sogenannte „Speedprämien“ ausgelobt: Arbeitnehmer, denen ein Aufhebungsvertrag zu bestimmten Konditionen angeboten wird, erhalten neben der „Normal-Abfindung“ eine „Speedprämie“, wenn sie das Angebot innerhalb einer bestimmten Frist annehmen.
Was ist eine Sprinterklausel?
Als Sprinterklausel wird eine Vereinbarung über die vorzeitige Beendigung im Falle eines neuen Beschäftigungsverhältnisses bezeichnet, das mit einer Erhöhung der Abfindung verbunden ist. Für jede volle Woche der vorzeitigen Beendigung erhöht sich die Abfindung um 1/52 Jahresgehalt.“
Was ist eine Turboprämie?
Als „Turboprämien“ bezeichnet man Leistungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer für die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses, die aufgrund einer freiwilligen Betriebsvereinbarung im Zusammenhang mit einer Betriebsänderung bezahlt werden.
Was ist ein abwicklungsvertrag?
Ein Abwicklungsvertrag ist eine zweiseitige, d.h. vertragliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der die Folgen einer Kündigung des Arbeitgebers einvernehmlich geregelt werden. Ein Abwicklungsvertrag kann auch vereinbart werden, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis demnächst ausläuft.
Was ist eine Sprinterprämie bei Abfindungszahlungen?
Das Konzept der Sprinterprämie ist einfach: Wer auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichtet oder gar von vornherein einen Aufhebungsvertrag akzeptiert, erhält eine Prämie. Die wird regelmäßig neben der Abfindung aus einem Sozialplan ausgezahlt.
Was ist die Turboklausel?
Eine Sprinterklausel, die häufig auch Turboklausel genannt wird, ermöglicht dem Arbeitnehmer einen flexiblen Wechsel der Arbeitsstelle und gewährt ihm eine erhöhte Abfindung. Ein Aufhebungsvertrag mit einer solchen Klausel kann also große Vorteile für den Arbeitnehmer bieten.
Ist ein Sozialplan bindend?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.
Was ist der Unterschied zwischen Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag?
Während ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis selbst beendet und daher dieselbe rechtliche Wirkung wie eine Kündigung hat, setzt ein Abwicklungsvertrag voraus, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits aus anderen Gründen eintritt.