Was ist eine Vergütung im Arbeitsrecht?
Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Wie hoch sie ausfällt, ist normalerweise im Arbeitsvertrag festgehalten. Was ist die häufigste Form der Vergütung im Arbeitsrecht?
Was ist eine Vergütung?
Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Die Vergütung in Form von Lohn und Gehalt ist im Arbeitsrecht am gebräuchlichsten.
Was ist die Höhe und Fälligkeit der Vergütung für die geleistete Arbeit?
Die Höhe und Fälligkeit der Vergütung für die geleistete Arbeit ist ganz klar von den arbeitsvertraglichen sowie tarifvertraglichen Regelungen abhängig. Sollten keine Vereinbarungen gemacht worden sein, gilt der Grundsatz nach § 612 BGB der üblichen Vergütung. Außerdem gilt seit Anfang 2015 der gesetzliche Mindestlohn.
Was ist die Höhe der Vergütung im Arbeitsvertrag?
Die Höhe der Vergütung richtet sich grundsätzlich nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Dort können entweder speziellere Regelungen getroffen werden, oder es wird lediglich auf die Tarifverträge oder sonstige Betriebsvereinbarungen verwiesen.
Welche Aufgaben erfüllt die Arbeitsagentur für Arbeit?
Die Arbeitsagentur erfüllt für Bürger und Unternehmen umfassende Aufgaben rund um den Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Die wichtigsten Aufgaben sind die Vermittlung von Lehrstellen und Jobs, die Berufsberatung und die Förderung der Berufsausbildung. Wer arbeitslos wird, beantragt bei der Bundesagentur für Arbeit zudem sein Arbeitslosengeld.
Was sind die Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit?
Die wichtigsten Aufgaben sind die Vermittlung von Lehrstellen und Jobs, die Berufsberatung und die Förderung der Berufsausbildung. Wer arbeitslos wird, beantragt bei der Bundesagentur für Arbeit zudem sein Arbeitslosengeld. Damit all diese Dienstleistungen gut funktionieren, gibt es in ganz Deutschland ein dichtes Netz von Arbeitsagenturen.