Was ist eine verhaltensfrage?
Eine Verhaltensfrage besteht aus einer abstrakten Situation, und Deiner Aktion oder Reaktion darin. Meist wirst Du nach einem konkreten Beispiel aus Deinem bisherigen Werdegang gefragt. Hier gilt es, die Situation der Frage auf Deine Erfahrung zu übertragen und darzulegen, wie Du im Beispiel und damit der abgefragten Situation vorgegangen bist.
Was sind konkrete Verhaltensfragen?
Beispiele für konkretere Verhaltensfragen sind: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie an einen Punkt gekommen sind, an dem Sie nicht mehr weiterwussten. „Berichten Sie mir von einer Situation, in der Sie ein großes Projekt innerhalb einer sehr kurzen Deadline fertigstellen mussten.
Was ist die beste Vorbereitung auf Verhaltensfragen?
Die beste Vorbereitung auf solche Fragen ist es, einige Szenarien im Kopf durchzuspielen. Außerdem hilft es, sich verschiedene Situationen aus der Vergangenheit, auch aus dem Schul-. Uni- oder Privatleben, wieder ins Gedächtnis zu rufen. Verhaltensfragen sind definitiv keine einfache Fragen!
Was sind verhaltensbasierte Fragen?
Verhaltensbasierte Fragen sollen tiefer gehende Informationen über die Art und Weise, wie ein Kandidat denkt und fühlt und welche Art von Erfahrung der Kandidat aus früheren Tätigkeiten hat, offenbaren. Es wird angenommen, dass frühere Leistungen ein guter Indikator für zukünftiges Verhalten sein können.
Was ist besonders interessant bei den Verhaltensfragen?
Besonders interessant ist bei den Verhaltensfragen auch die Art, wie Du antwortest. Das ist bei professionell geführten und ausgewerteten Interviews sogar wichtiger, als der Inhalt Deiner Antwort.
Wie beschreiben sie eine schwierige Situation?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Situation konfrontiert waren und wie Sie diese Situation bewältigt haben. Nennen Sie ein Beispiel für einen Zeitpunkt, in dem Sie die Initiative ergriffen und die Führung übernommen haben. Beschreiben Sie, wie Sie mit unzufriedenen Kunden sprechen.