Was ist eine vertragswidrige Kündigung?
Durch eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages macht sich der Arbeitnehmer selbstverständlich schadensersatzpflichtig. Für den Arbeitgeber ist das vertragswidrige Verhalten des Arbeitnehmers misslich, weil ihm nicht ausreichend Zeit zur Verfügung steht, sich um eine Ersatzkraft zu bemühen.
Welche Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es?
Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
- Aufhebungsvertrag.
- Zeitablauf.
- Zweckerreichung.
- Eintritt einer auflösenden Bedingung.
- Erreichen des Altersruhestandes.
- Tod des Arbeitnehmers.
- Anfechtung.
- Auflösung durch das Arbeitsgericht.
Welche Möglichkeiten gibt es ein Arbeitsverhältnis zu beenden?
Wie kann mein Arbeitsverhältnis außer durch eine Kündigung noch beendet werden?
- den Tod des Arbeitnehmers,
- durch einen Aufhebungsvertrag,
- durch Ablauf der Befristung.
- oder durch Erreichen einer Altersgrenze enden.
Was passiert mit der Altersdiskriminierung?
Altersdiskriminierung findet sich nicht nur bei Berufsanfängern, die als zu jung erachtet und deshalb nicht eingestellt werden. Das Gleiche passiert allerdings paradoxerweise auch älteren Arbeitnehmern, denen keine Chance gewährt wird. Der Grund ist die Vermutung der Arbeitgeber, der Mitarbeiter verfüge im Alter über geringere Leistungsfähigkeit.
Was wird von Altersdiskriminierung gesprochen?
Von Altersdiskriminierung wird gelegentlich auch dann gesprochen, wenn eine Begünstigung nur Angehörigen bestimmter Altersjahrgänge gewährt wird, sofern diejenigen, die nicht zu diesen Jahrgängen gehören, die Begründung für die Begünstigung nicht akzeptieren und sie als „willkürlich“ bewerten.
Was ist eine Diskriminierung wegen eines „zu hohen Alters“?
Ein Fall von Diskriminierung wegen eines „zu hohen Alters“ liegt möglicherweise dann vor, wenn jemand, der in der Lage ist, erfolgreich erwerbstätig zu sein, und es auch sein möchte, gegen seinen Willen unter Berufung auf sein Lebensalter an einer Erwerbstätigkeit gehindert wird.
Ist die Altersdiskriminierung im Grundgesetz geregelt?
Altersdiskriminierung ist nicht im Grundgesetz geregelt. Zwar gab es vor etlichen Jahren einmal einen Vorstoß der Senioren-Union, dieser hatte jedoch keine Chancen auf eine Mehrheit. Allerdings findet sich im Grundgesetz der Artikel drei. Im ersten Absatz ist klar geregelt, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind.