Was ist eine widerrufliche Freistellung?
Bei einer widerruflichen Freistellung können Sie Ihren Mitarbeiter theoretisch dazu auffordern, seine Arbeit wieder wie gewohnt aufzunehmen. Beispiele für eine widerrufliche Freistellung sind Urlaube oder die Suspendierung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.
Wann ist eine Freistellung nicht zulässig?
Erst Recht ist die Freistellung rechtlich unzulässig, wenn der Arbeitgeber ankündigt, das Gehalt nicht weiter zahlen zu wollen. Nur in seltenen Fällen kommt eine unbezahlte Freistellung in Betracht, mit der Folge, dass der Vergütungsanspruch entfällt.
Was ist das Beschäftigungsverhältnis?
Das Beschäftigungsverhältnis ist der Kern-Anknüpfungspunkt für die Sozialversicherungsplicht: Gesetzliche Rentenversicherung ( § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). Wird die Beschäftigung jedoch unentgeltlich verrichtet, so steht dies dem Eintreten der Versicherungspflicht entgegen.
Was ist die Unzumutbarkeit einer anderweitigen Beschäftigung?
Die Unzumutbarkeit einer anderweitigen Beschäftigung kann sich aus der Person des Arbeitgebers, der Art der Arbeit sowie den sonstigen Arbeits- und Arbeitsvertragsbedingungen ergeben. Unzumutbar ist für den Arbeitnehmer in der Regel die Aufnahme einer solchen Beschäftigung, die ihm die Rückkehr an seinen bisherigen Arbeitsplatz erschweren könnte.
Kann ich auf ein generelles Beschäftigungsverbot verzichten?
Laut § 3 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) können werdende Mütter aber ausdrücklich auf das Beschäftigungsverbot verzichten. Auf ein generelles Beschäftigungsverbot können Sie allerdings nicht verzichten.
Was ist eine Beschäftigung im Sozialrecht?
Der Begriff „Beschäftigung“ ist im Sozialrecht definiiert als nicht selbständige Beschäftigung mit Tätigkeit nach Weisung und unter Eingliederung in die Arbeitsorganisation bzw. Betrieb des Weisungsgebers. Die obige Legaldefinition für den Begriff der Beschäftigung findet sich in § 7 Abs. 1 SGV 4. – Eingliederung in die Arbeitsorganisation.