Was ist einstufungsverfahren?
(bei der Leistungsbeurteilung). Allen Einstufungsverfahren liegt das methodische Grundprinzip der Einstufung von Verhaltensbeobachtungen, Merkmals- und Leistungseinschätzungen in eine mehrstufige Skala zugrunde.
Welche Personalbeurteilungssysteme gibt es?
Personalbeurteilungssysteme / Mitarbeiterbeurteilung
- Day-to-Day-Feedback im unmittelbaren Gespräch.
- Regelbeurteilung im systematischen Beurteilungsgespräch.
- Potentialbeurteilung mit Hilfe eignungsdiagnostischer Instrumente (Potentialerkennung)
Warum beurteilungsbogen?
Um eine genaue Aussage zu liefern, müssen bestimmte Kriterien festgelegt und gewichtet werden. Dies geschieht in einem Beurteilungsbogen. Dabei unterscheidet man die freie Beurteilung und die gebundene Beurteilung. Diese Art der Beurteilung hat den Vorteil einer individuellen Wahl der Formulierungen.
Wie läuft ein beurteilungsgespräch ab?
Das Beurteilungsgespräch soll das Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vertiefen. Der Mitarbeiter erhält Rückmeldung über seine Leistungen sowie Hinweise auf Korrekturmöglichkeiten. Dem Mitarbeiter muss im Gespräch die Möglichkeit der Stellungnahme gegeben werden.
Was ist die Bewertung eines Mitarbeiters?
Wird die Bewertung eines Mitarbeiters aus einer Einschätzung der gleichgestellten Teammitglieder und der Beurteilung der Führungskraft erstellt, spricht man von einem zweistufigen Verfahren der Beurteilung oder auch von einer 360-Grad-Einschätzung. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist auch die Selbsteinschätzung des zu beurteilenden Mitarbeiters.
Warum sollte man einen Mitarbeiter bewerten?
Einen Mitarbeiter bewerten zu müssen, ist für die meisten Vorgesetzten eine unangenehme Aufgabe, da oftmals auch negative Aspekte der Zusammenarbeit zur Sprache kommen. Hierfür ist eine möglichst objektive Begutachtung der Fähigkeiten des Angestellten notwendig, die die Kritikfähigkeit des Mitarbeiters steigert.
Was ist eine periodische Mitarbeiterbeurteilung?
Kontinuierliche Beurteilungsgespräche stellen sicher, dass eine aktuelle Einschätzung des Wissens, der Fähigkeiten, der Qualifikationen und der Kompetenzen der Mitarbeiter vorliegt und die Entwicklung nach der letzten Beurteilung verfolgt werden kann. Die periodische Mitarbeiterbeurteilung ist somit mehr als ein turnusmäßiges Gespräch.
Was trägt die Mitarbeiterbeurteilung dazu bei?
Diese trägt neben der individuellen Förderung dazu bei, die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern. Eine Mitarbeiterbeurteilung kann außerdem anstehen, wenn die Probezeit abläuft oder ein Arbeitnehmer gekündigt hat. In diesem Fall schlägt sich die Personalbeurteilung in einem Arbeitszeugnis nieder.