Was ist kein Abmahnungsgrund?
Trotz Ausschöpfung der individuellen Leistungsfähigkeit unterdurchschnittliche Leistungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen keine Abmahnung. Es liegt kein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten vor. Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann.
Wann darf der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen?
Die Abmahnung ist gesetzlich nicht geregelt, insofern gibt es weder eine gesetzlich vorgeschriebene Form noch Frist. Es existiert keine gesetzliche Frist, innerhalb der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen müssen, und auch keine Frist, nach deren Ablauf eine Abmahnung ihre Wirksamkeit verliert.
Was gehört in eine Abmahnung?
Ein Abmahnschreiben darf nicht pauschal formuliert sein. Es muss das Fehlverhalten eines Mitarbeiters konkret benennen. Der Arbeitgeber muss außerdem genau darlegen, gegen welche Vorschrift der Betroffene verstoßen hat. Allgemeine Hinweise, etwa auf Verschwiegenheitspflichten, reichen nicht.
Welche Gründe können zu einer Abmahnung führen?
Als Abmahnungsgründe kommen in Betracht:
- Alkoholgenuss trotz zulässigem Verbot,
- Verletzung der Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit,
- Arbeitsverweigerung,
- außerdienstliches Verhalten mit negativen Auswirkungen für den Arbeitgeber (zum Beispiel Nebentätigkeit eines Bankkassierers im Nachtgewerbe),
- Beleidigung,
Was bedeutet eine Abmahnung vom Arbeitgeber?
Eine Abmahnung dient dem Arbeitgeber als Maßnahme, dem Arbeitnehmer mit Konsequenzen zu drohen. In der Regel warnt der Arbeitgeber vor einer möglichen Kündigung, wenn sich das Arbeitnehmer-Verhalten nicht gemäß der Aufforderung ändert.
Wie viele Abmahnungen sind erforderlich?
Bei leichten Verstößen muss der Arbeitgeber in der Regel mehrmals abmahnen, bevor er die Kündigung aussprechen kann. Alles andere wäre nicht verhältnismäßig. Aber es ist nicht richtig, dass der Arbeitgeber bei kleineren Verfehlungen mindestens dreimal abmahnen muss, bevor er kündigen kann.