Was ist meine intrinsische Motivation?
Wer intrinsisch (Latein „intrinsecus“ = hineinwärts, inwendig) motiviert ist, übt eine Tätigkeit aus, weil er sie interessant findet, grundsätzlichen Spaß daran hat, diese als besonders sinnvoll oder auch herausfordernd empfindet. Sie besitzen einen inneren Antrieb, sich dieser Sache zu widmen.
Wie steigere ich intrinsische Motivation?
Wie kann man Mitarbeiter intrinsisch motivieren?
- Sorgen Sie für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima.
- Übertragen Sie Verantwortung und Kontrolle für Aufgaben und Bereiche.
- Verdeutlichen Sie den Sinn der Arbeit und täglicher Aufgaben.
- Fordern und fördern Sie Mitarbeiter, ohne diese zu überfordern.
Was sind die Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Die Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation sind deutlich. Der Antrieb von innen heraus bedarf nur selten einer Förderung, da der Mensch generell einen gewisse Eigenantrieb mitbringt, die jedoch individuell unterschiedlich ist.
Was sind die Vorteile der intrinsischen Motivation?
Die Vorteile intrinsischer Motivation wurden in einer Vielzahl von Studien in unterschiedlichsten professionellen Bereichen demonstriert (Deci, 2014; Pink, 2010). Der wohl nennenswerteste Vorteil der intrinsischen Motivation ist die Langfristigkeit.
Wie verhält es sich mit der extrinsischen Motivation?
Anders verhält es sich mit der extrinsischen Motivation, bei der der Antrieb von außen kommt. Hier steht ein klares Ziel im Vordergrund, dessen Erreichen mit eindeutigen Vorteilen verbunden ist. Dabei spielen drei Motivationsfaktoren eine Rolle: Macht, Leistung und Zugehörigkeit sind die Beispiele, welche unten näher erläutert sind:
Warum ist eine Belohnung ein schwieriges Thema?
Belohnung ist ein schwieriges Thema, denn aufgrund des Korrumpierungseffektes kann diese Form der Belohnung intrinsische Motivation torpedieren.