Was ist mir an meinem Chef wichtig?
Die Werte, die du verkörpern solltest, sind: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Das fördert die Zusammenarbeit im Team auf verschiedenen Ebenen. Mitarbeitende, die dir vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse. Bezieh dein Team bei Entscheidungen mit ein.
Was erwarte ich von meinem Chef?
Eine gute Führungskraft sollte über Fachwissen verfügen. Aber nicht nur Fachwissen ist wichtig als Führungskraft. Menschenkenntnis zu haben hilft ebenso bei den Aufgaben. Da ein Team gemanagt werden muss, muss du erkennen, wie es deinen Mitarbeitern geht und was sie brauchen.
Was ist das Problem für Führungskraft?
Das Problem für Sie als Führungskraft ist: Sie sind Manager und Führungskraft in einem. Es geht nicht um entweder oder. Sie müssen beides machen – allerdings managen die meisten zu viel und führen zu wenig.
Was ist eine gute Führungskraft?
Loyalität, Glaubwürdigkeit, Vorurteilsfreiheit und Integrationsfähigkeit sind weitere Führungsgrundsätze, die jedem Unternehmen weiterhelfen. Eine gute Führungskraft erkennt Verbesserungspotenziale und schöpft diese gemeinsam mit den Mitarbeitern aus. Die Betonung liegt hier auf „gemeinsam“.
Was sind die Führungsgrundsätze einer Führungskraft?
Wer sich so verhält, hat schnell den Ruf weg, ungerecht zu sein – zu Recht, denn Fairness sollte ebenfalls Teil der Führungsgrundsätze einer jeden Leitungskraft sein. Loyalität, Glaubwürdigkeit, Vorurteilsfreiheit und Integrationsfähigkeit sind weitere Führungsgrundsätze, die jedem Unternehmen weiterhelfen.
Warum sollten Führungskräfte verlässlich sein?
Als Führungskraft müssen Sie verlässlich sein. Sie müssen klare Werte haben und diese Werte auch leben. Ich habe in meiner Angestellten-Zeit für einige hervorragende Chefs arbeiten dürfen und für einige – sagen wir mal – suboptimale. Das, was ich an den hervorragenden Führungskräften schätzte war, dass sie klar Position bezogen.