Was ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemeint?
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind die verschiedenen Arten gemeint, wie eine Beschäftigung in einem Unternehmen enden kann. Zu unterscheiden ist zunächst einmal grob zwischen den beiden Vertragsparteien, also Eigenkündigung oder Fremdkündigung? Es folgen dann im Detail die jeweiligen Gründe:
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige Kündigung, bei der die Gründe in die Sphäre des Arbeitgebers fallen. Die Kündigung wird in diesen Fällen durch den Grundsatz der freien unternehmerischen Entscheidung erleichtert, die Dreh- und Angelpunkt für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung ist.
Was sind persönliche Gründe für eine Eigenkündigung?
persönliche Gründe. Auch wenn eine Eigenkündigung meist eine Sperrfrist beim Arbeitsamt verursacht, in einigen wichtigen Fällen können persönliche Gründe die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorantreiben. Dazu kann eine berufliche Neuorientierung gehören, eine Auszeit wie ein Sabbatical oder der Wegzug aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels des
Was ist aus Arbeitgebersicht zu beachten bei der Kündigung?
Zu beachten ist aus Arbeitgebersicht zudem, dass auf die Darlegung der Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben stets verzichtet werden sollte. Nur auf Verlangen des Arbeitnehmers sollten diese nachgereicht werden. Die Wirksamkeit der Kündigung wird durch das Weglassen der Kündigungsgründe nicht berührt.
Was sind die Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber?
Auch notorische Unpünktlichkeit, Alkohol am Arbeitsplatz oder Diebstahl führen dazu, dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet wird. Die Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber liegen zwar ebenfalls in der Person des Arbeitnehmers begründet, sind jedoch im Gegensatz zum vorherigen Beispiel nicht steuerbar.
Was ist eine Arbeitsbescheinigung?
Arbeitsbescheinigung – Die Arbeitsbescheinigung enthält alle notwendigen Informationen zum Arbeitsverhältnis und dient als Nachweis zur korrekten Ermittlung für den Bezug von Arbeitslosengeld.
Was sind Gründe für betriebsbedingte Kündigungen?
Gründe für betriebsbedingte Kündigungen. Um eine betriebsbedingte Kündigung erteilen zu können, muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass „betriebliche Erfordernisse“ es unmöglich machen, den Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen zu beschäftigen. Solche betrieblichen Erfordernisse, die den Arbeitgeber zu Personalabbau zwingen,…