Was ist mit der Betriebsrente bei Kündigung?
Die Ansprüche des Arbeitnehmers auf die Betriebsrente sind unter bestimmten Voraussetzungen unverfallbar. Unverfallbar bedeutet, dass dem Arbeitnehmer der Anspruch auf die zugesagte betriebliche Altersversorgung (Versorgungsanwartschaft) auch bei einem Arbeitgeberwechsel oder bei Erwerbsunfähigkeit erhalten bleibt.
Wie kündige ich meine betriebliche Altersvorsorge?
Die Kündigung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist in der Regel nicht möglich. Es gibt jedoch Ausnahmen, etwa, wenn das Kapital sehr gering ist. Wir raten Arbeitgebern davon ab, die Auszahlung des bAV-Kapitals zu genehmigen. Besser ist es, die bAV auf beitragsfrei zu stellen.
Wie komme ich an das Geld meiner Direktversicherung?
Kapitalauszahlung: Wenn Sie als Arbeitnehmer ihre Direktversicherung kündigen, erhalten Sie das Kapital erst ausbezahlt, wenn sie Rentner sind. Die Laufzeit endet normalerweise mit dem Rentenbeginn. Alternativen zur Kündigung: Statt zu kündigen, können Sie die Direktversicherung beitragsfrei stellen oder ruhen lassen.
Kann ich mir eine Direktversicherung auszahlen lassen?
Nein. Der Gesetzgeber schreibt vor, dass Direktversicherung (oft auch als Betriebsrente bezeichnet) erst mit Eintritt des Rentenalters ausgezahlt werden darf. Eine vorzeitige Kündigung ist daher nicht möglich.
Wie wird die Direktversicherung versteuert?
Bei Direktversicherungen, die nach dem 01.01
Wann ist die Direktversicherung steuerfrei?
Versteuerung: Monatliche Einzahlungen von 568 Euro aus dem Bruttoeinkommen sind steuerfrei. Das entspricht 8 % der momentanen Beitragsbemessungsgrenze. Zahlen Sie monatlich mehr als 568 Euro ein, müssen Sie die entsprechende Differenz zum Freibetrag versteuern.
Sind betriebliche Altersversorgung steuerpflichtig?
In der Steuererklärung muss ein Arbeitnehmer die bAV bis auf wenige Ausnahmen nicht angeben. Im Alter fallen auf die Betriebsrente hingegen die vollen Steuern an. Zusätzlich müssen auf die Leistungen Sozialversicherungsbeiträge bezahlt werden.