Was ist Mitarbeitern am Arbeitsplatz wichtig?
Das Ergebnis der Umfrage: Geld ist den Mitarbeitern immer noch wichtig, aber Themen wie Spaß und Selbstverwirklung gewinnen an Bedeutung. Auch die Stimmung im Team und Flexibilität bei den Arbeitszeiten spielen für viele Menschen eine wichtige Rolle bei der Auswahl ihres Jobs.
Warum sind langjährige Mitarbeiter wichtig?
Je länger Mitarbeiter in einem Unternehmen sind und je glücklicher sie sind, desto loyaler und verbundener sind sie auch gegenüber dem Arbeitgeber. Jene Angestellte, die sich in der Altersklasse 40 bis 49 befinden, fühlen sich außerdem am meisten gegenüber ihrem eigenen Arbeitgeber verbunden.
Welche Faktoren beeinflussen die Mitarbeiterzufriedenheit?
Durch was wird die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst? Damit ein Mitarbeiter zufrieden mit seiner Arbeit ist, müssen persönliche und berufliche Faktoren zusammenspielen. Ein Zugehörigkeitsgefühl und Zusammenhalt, ebenso wie flache Hierarchien, tragen also viel zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Was wollen Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber?
Die Mehrheit der Berufstätigen wünscht Weiterbildung, Altersvorsorge und gute Arbeitsatmosphäre. Jeder Zweite möchte selbst über Arbeitszeit und Arbeitsort bestimmen. Lebenslanges Lernen, Absicherung im Alter und flexibles Arbeiten: Mitarbeiter stellen an Arbeitgeber steigende Ansprüche.
Was macht einen Mitarbeiter wertvoll?
Was ein guter Mitarbeiter ist, weiß fast jeder: Er ist zuverlässig, arbeitet hart, besitzt Führungsqualitäten und ist ein Teamplayer. Das Besondere an diesen Fähigkeiten: Sie haben nicht nur Einfluss auf die Leistung des Mitarbeiters, sondern auch auf die Leistungen aller anderen Angestellten.
Warum ist die Motivation wichtig?
Forschungsergebnisse zeigen: Wenn wir motiviert arbeiten, zeigen wir höhere Arbeitsleistungen, sind innovativer, fehlen seltener am Arbeitsplatz, machen weniger Fehler und bleiben häufiger im Unternehmen.
Wie wirkt sich Motivation aus?
Motivation bedeutet, sich selbst oder andere Menschen dazu zu bewegen, etwas zu tun, damit Ziele erreicht werden können. Die innere Dynamik kann allerhand in Bewegung bringen. Das feste Streben danach, diese Ziele erreichen zu wollen hat einen positiven Effekt. Man ist motiviert, den Weg zum Ziel auf sich zu nehmen.
Welches sind nach Frederick Herzberg positive Einflussfaktoren auf die Motivation der Menschen am Arbeitsplatz?
1. Die Kernthese – die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg. Die Kernthese der «Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg» ist schnell zusammen gefasst: «Motivatoren tragen überwiegend zu Arbeitszufriedenheit bei, während nicht berücksichtigte Hygienefaktoren eher zu Unzufriedenheit führen.»