Was ist Personalarbeit?
betriebliche Personalarbeit, Personalwirtschaft; Tätigkeiten, die von der institutionalisierten Personalabteilung wahrgenommen werden; i.w.S. alle Tätigkeiten, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern anfallen.
Was macht HR Controller?
Jobbeschreibung HR Controller Der HR Controller ist in der Personalabteilung (HR = Human Ressources) tätig. Er setzt Unternehmensziele in Personalziele um. Dazu definiert er die entsprechenden Ziele. Er plant, bewertet und steuert die Mitarbeiter.
Wie geht es mit der HR-Strategie?
Im Kern geht es darum, den Zusammenhang von aktuellen Herausforderungen und langfristigem, vorausschauendem und zukunftsbezogenem Handeln aufzuzeigen. Als eine Art „langfristige Roadmap“ gibt die HR-Strategie eine klare Orientierung für die Mitarbeiter.
Wie geht es mit der Transformation einer HR-Abteilung in Gang?
Damit die Transformation einer HR-Abteilung in Gang kommen und voranschreiten kann, muss sich das Personalmanagement zunächst klar und überzeugend innerhalb des Unternehmens positionieren. Dies gelingt nur, wenn sich HR an der Unternehmensstrategie und ihren Zielen orientiert. Die Maxime heißt hier „HR follows Business”.
Was gehören zu einer modernen HR-Organisation?
Zu einer modernen HR-Organisation gehören sowohl die Organisationsstruktur mit Or- ganigrammen, Stellenprofilen und Verantwortlichkeiten sowie effizient ausgestaltete HR- Prozesse, die durch moderne und effiziente IT-Systeme unterstützt werden.
Wie läuft die strategische Positionierung von HR im Unternehmen?
Die strategische Positionierung und Vermarktung von HR als Marke im Unternehmen, die einen erkennbaren eigenen Charakter und ein eigenes Profil hat, läuft demnach in erster Linie über die HR-Mitarbeiter und mehr noch über die HR-Führungskräfte. Im Idealfall stellt die HR-Führungsmannschaft eine Art „Living Brand” dar.