Was ist risikosphäre?
Sphärentheorie darauf ab, wessen beherrschbarem oder jedenfalls zu verantwortendem Einflussbereich (Risikosphäre) die Ursache für den Arbeitsausfall zuzurechnen ist. Hiernach trägt regelmäßig der Arbeitgeber das Betriebsrisiko, so dass der Arbeitnehmer auch bei Arbeitsunterbrechung seinen Anspruch auf Vergütung behält.
Was ist Arbeitgeberrisiko?
Das Betriebsrisiko ist eine von der Rechtsprechung nach der sog. Sphärentheorie entwickelte arbeitsrechtliche Risikozuweisung. Dies betrifft Fälle, in denen es für den Arbeitgeber unmöglich ist, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers anzunehmen. Das Risiko von Betriebsstörungen trifft grundsätzlich den Arbeitgeber.
Wer zahlt Lohn bei Stromausfall?
Risiko der Lohnzahlung bei einem Arbeitsausfall infolge von Störungen, die weder durch den Arbeitgeber noch durch den Arbeitnehmer verschuldet sind. Nach den von der Wissenschaft und der Rechtsprechung erarbeiteten Regeln trägt der Arbeitgeber das B., d.h. er muß den Lohn weiterzahlen (etwa bei Stromausfall).
Werden Quarantänetage mit dem Jahresurlaub verrechnet?
Quarantäne-Zeiten, die wegen Erkrankung eines Arbeitnehmers angeordnet werden, sind wie alle Tage der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit nicht mit dem Jahresurlaub zu verrechnen.
Wann trägt der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls?
Der Arbeitgeber trägt auch dann das Risiko des Arbeitsausfalls gem. § 615 Satz 3 BGB, wenn er selbst den Betrieb aus Gründen, die in seinem betrieblichen oder wirtschaftlichen Verantwortungsbereich liegen, einschränkt oder stilllegt.
Was gehört zum Betriebsrisiko?
Der Begriff Betriebsrisiko im Arbeitsrecht hebt u.a. den Grundsatz „ohne Leistung keine Gegenleistung, bezogen auf die Lohnfortzahlung auf. Der Arbeitgeber / Betriebsinhaber trägt dieses Risiko bei einem Arbeitsausfall auch dann, wenn weder er noch der Arbeitnehmer für den Stillstand verantwortlich ist.
Wann hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohn?
Ein Arbeitnehmer hat bei einer persönlichen Arbeitsverhinderung Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).
Was bedeutet in Annahmeverzug Begründender Weise?
ist eine Schuld, bei der der Schuldner verpflichtet ist, seine Ware zum Gläubiger zu bringen. Diese tritt erst ein, wenn der Schuldner die Ware dem Gläubiger an dessen Wohnort oder gewerblicher Niederlassung in Annahmeverzug begründender Weise tatsächlich anbietet.
Werden Urlaubstage während der Quarantäne gutgeschrieben?
Das Arbeitsgericht Bonn hat entschieden, dass Beschäftigten, die während ihres Urlaubs in Quarantäne geschickt wurden, der Urlaubsanspruch für diesen Zeitraum nicht wieder gutgeschrieben werden muss – es sei denn, sie können eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorweisen.
Was ist das Betriebsrisiko in der Betriebswirtschaft?
Betriebsrisiko in der Betriebswirtschaftslehre. Das Betriebsrisiko ist das Risiko, dass ein Unternehmen seine Produkte und Dienstleistungen aus betrieblich-technischen, wirtschaftlichen oder zwingend rechtlichen Gründen nicht oder nicht rechtzeitig oder fehlerhaft erbringen kann.
Warum ist der Arbeitgeber Träger des Betriebsrisikos?
Der Grundsatz lautet vereinfacht: Der Arbeitgeber ist Träger des Betriebsrisikos und als solcher hat er u.a. den Lohn zu zahlen, auch wenn die vereinbarte Leistung nicht erbracht wird. Dies darum, weil der Arbeitgeber den Betrieb leitet und organisiert.
Was sind betriebsrisikofaktoren?
Klassischerweise zählen hierzu Maschinendefekte, Softwarefehler, Rohstoffmangel, Unterbrechung der Energieversorgung, Brand, Frost, Überschwemmung oder Explosion, aber auch behördlich angeordnete Betriebsschließungen oder -einschränkungen aufgrund der Corona-Pandemie. Vom Betriebsrisiko ist das sog. Wirtschaftsrisiko abzugrenzen.
Wie kommt das Betriebsrisiko zum Tragen?
Das Betriebsrisiko in den unterschiedlichen Facetten kommt zum Tragen. Eine Kur wird in Anspruch genommen. Beschäftigungsverbot im Mutterschutz. Inanspruchnahme des gesetzlichen / arbeitsrechtlich vereinbarten Urlaubs oder eines Bildungsurlaubs. Wenn die Entgeltfortzahlung an Feiertagen bestehen bleibt.