FAQ

Was ist Schadensersatz statt der ganzen Leistung?

Was ist Schadensersatz statt der ganzen Leistung?

Der Gläubiger kann Schadensersatz statt der ganzen Leistung verlangen, wenn die erbrachte Teilleistung für ihn kein Interesse hat (§ 281 Abs. 1 S. Der Schuldner hat den Gläubiger so zu stellen, wie er bei ordnungsgemäßer Erfüllung der verletzten Pflicht stehen würde (§ 249 Abs. 1 BGB).

Wann Schadensersatz nach 280?

§ 280 Schadensersatz wegen Pflichtverletzung. (1) Verletzt der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis, so kann der Gläubiger Ersatz des hierdurch entstehenden Schadens verlangen. Dies gilt nicht, wenn der Schuldner die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat.

Bei welchem Verstoß kann der Arbeitgeber Schadensersatz fordern?

Zumeist ergeben sich Schadensersatzpflichten des Arbeitgebers aus der Verletzung von Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag, insbesondere seiner Fürsorgepflicht. Typische Fälle sind Missachtungen von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und mangelnde Unterstützung bei Mobbing oder sexueller Belästigung.

Wie reagiert Arbeitgeber auf anwaltsschreiben?

Viele Arbeitgeber reagieren auf das Aufforderungsschreiben und zahlen innerhalb der gesetzten Frist. Bestreitet der Arbeitgeber den Anspruch oder reagiert er nicht, kann es unter Umständen sinnvoll sein, dass der Anwalt mit dem Arbeitgeber telefonisch Kontakt aufnimmt und eine außergerichtliche Einigung versucht.

Welcher Anwalt bei Kündigung?

Ein Arbeitsrechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen genau erklären, welche Schritte bei einer Entlassung zu unternehmen sind. In der Regel wird Sie der Anwalt über die Erfolgsaussichten einer Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht, einer so genannten Kündigungsschutzklage aufklären.

Wann darf man gefeuert werden?

Gilt das Kündigungsschutzgesetz, dürfen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur dann kündigen, wenn die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ ist – und zwar durch „Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des …

Kategorie: FAQ

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