Was ist unter Karriereplanung zu verstehen?
Teil der langfristigen Personalplanung im Bereich des Führungsnachwuchses mit dem Ziel, den zukünftigen Bedarf an Führungskräften durch rechtzeitige personalpolitische Entscheidungen sicherzustellen (Personalmanagement; Talent Management). Grundlage der Karriereplanung ist die Mitarbeiterbeurteilung.
Was versteht man unter Laufbahnplanung?
Die Laufbahnplanung oder Karriereplanung ist ein Teilbereich des Personalmanagements und fungiert als Instrument einer nachhaltigen Personalplanung. Auf den einzelnen Mitarbeiter bezogen beschreibt sie die Abfolge von Stellen im Karriereverlauf.
Welche Ziele gehören zu der Karriere und Laufbahnplanung?
Hauptziel der Laufbahnplanung ist die optimale und schnellstmögliche Besetzung von (Führungs-) Positionen mit Angestellten aus dem eigenen Betrieb.
Wie erstelle ich einen Karriereplan?
Bleiben Sie – trotz Karriereplan – stets offen und flexibel. Formulieren Sie für sich ruhig ein paar wichtige Ziele, die Sie erreichen möchten – Positionen und Orte an denen Sie arbeiten möchten, Unternehmen für die Sie arbeiten wollen.
Warum Nachfolgeplanung?
Die Nachfolgeplanung ist ein Unterbereich der Personalentwicklung (s. a. Glossarbeitrag Personalentwicklung). Konkret geht es darum sicherzustellen, dass wichtige Schlüsselfunktionen im Unternehmen rechtzeitig und anforderungsgerecht besetzt werden können, wenn wichtige Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Warum ist Nachfolgeplanung wichtig?
Kann man Karriere planen?
Denn Karriere ist heutzutage nicht mehr planbar – man muss vielmehr bereit sein, flexibel Chancen zu ergreifen, wenn sie sich bieten. Als Trainee in eine Firma einsteigen, sich im Laufe der Jahre hocharbeiten und schließlich den Chefposten besetzen – so sah bis vor einigen Jahren der klassische Karriereweg aus.
Warum strategische Karriereplanung?
Warum ist strategische Karriereplanung so wichtig? Ein Lebenslauf ist für ein Unternehmen attraktiv, wenn er neben der Erfüllung der fachlichen und überfachlichen Anforderungen auch Zielstrebigkeit und Ehrgeiz erkennen lässt.
Was ist Nachfolgeplanung?
Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Personalwesens und hat zum Ziel, die Nachfolge von Führungspositionen meist auf höheren Managementebenen sicherzustellen. Frühe Formen der Nachfolgeplanung umfassten im Wesentlichen Listen potenzieller Nachfolger für bestimmte Positionen.
Was ist die Nachfolgeregelung?
Bei einer Nachfolgeregelung definiert sich „rechtzeitig“ durch das Alter des Inhabers bzw. dem Risiko, dass dieser kurzfristig (z.B. aus gesundheitlichen Gründen) ausfällt.
Wie bezeichnet man die Planung der Nachfolge einer Bereichsleitung?
Was ist Nachfolgeplanung und was bedeutet Laufbahnplanung? Die Nachfolgeplanung ist ein Instrument der Personalentwicklung mit dem Ziel, die Nachfolge von Schlüsselpositionen eines Unternehmens rechtzeitig und anforderungsgerecht zu besetzen.
Warum Karriereplanung?
Die frühzeitige Karriereplanung Das Wissen um die eigenen Fähigkeiten und Ziele hilft, die passenden Antworten auf die Fragen der Personalentscheider zu geben. Das Wissen um die eigenen Ziele schafft zudem die Flexibilität zu bleiben, wenn man will und zu gehen, wenn es an der Zeit für Veränderung ist.