Was ist wichtig bei Stellenausschreibung?
Dazu sollten Sie über folgende Punkte in der Stellenanzeige Aufschluss geben:
- ✔ Tätigkeitsprofil des zukünftigen Mitarbeiters.
- ✔ Genaue Aufgabengebiete und Schnittpunkte mit anderen Abteilungen.
- ✔ Umfang der Stelle in Voll- oder Teilzeit.
- ✔ Standort des neuen Arbeitsplatzes.
Wie erstelle ich eine gute Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige hat einen klaren inhaltlichen Aufbau: Sie folgt im Prinzip den fünf folgenden Fragen:
- Unternehmensprofil: Wer sind Sie?
- Stellenbeschreibung: Wen suchen Sie?
- Anforderungsprofil: Was erwarten Sie von einem Bewerber?
- Leistungen des Unternehmens: Was bieten Sie dem Bewerber?
Was ist wichtig beim Lesen und Deuten einer Stellenausschreibung?
Diese werden in Stellenanzeigen deutlich „weicher“ formuliert:
- Idealerweise besitzen Sie…
- Wünschenswert sind zudem…
- Erwünscht sind…
- Ausbaufähige Kenntnisse in…
- Hinreichende Erfahrungen in…
- Wenn Sie außerdem mitbringen…
- Zusätzlich freuen würden wir uns…
- Hilfreich wäre zudem…
Was enthält eine Stellenausschreibung?
Eine knappe Zusammenfassung der Stelle, der Erwartungen an die Stelle und aller anderen relevanten Informationen. Informationen über das Unternehmen und seine Arbeitskultur. Erforderliche Jahre an Berufserfahrung.
Was muss ein Stelleninserat beinhalten?
Das sollte eine Stellenanzeige beinhalten
- Aussagefähige Überschrift (Titel)
- Kurzbeschreibung deiner Firma und Produkte.
- Beschreibung der Aufgaben und Tätigkeiten.
- Anforderungsprofil des Bewerbers.
- Welche Leistungen bietet dein Unternehmen.
- Eckdaten zum Ablauf der Bewerbung.
Welche Stellen müssen ausgeschrieben werden?
Die Ausschreibung kann innerbetrieblich (intern) und/oder außerbetrieblich (extern) z. B. durch eine Stellenanzeige in einer Zeitung erfolgen. Der Arbeitgeber hat darauf zu achten, dass er die Stelle im Betrieb mit den gleichen Anforderungsmerkmalen ausschreibt wie in der externen Stellenanzeige.