Was ist wichtig für den Arbeitnehmer?
Sich an seinem Arbeitsplatz wohlzufühlen, gefördert zu werden und eine gute Balance zwischen dem Berufs- und Privatleben zu schaffen ist den Arbeitnehmern von heute oft wichtiger, als das Gehalt oder die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes.
Wie ist es mit Arbeitnehmer und Vorgesetzter zu tun?
Besser ist es, wenn Arbeitnehmer und Vorgesetzter in regelmäßigem Kontakt sind. Regelmäßiges Feedback lässt Mitarbeiter wissen, wo sie stehen, und Probleme im Arbeitsumfeld können viel schneller und besser angesprochen und beseitigt werden.
Was ist eine juristische Person?
Der Begriff juristische Person bezieht sich auf Organisationen und Personenmehrheiten, denen das Privatrecht oder das öffentliche Recht die Fähigkeit zuspricht, Träger von Rechten und Pflichten zu sein. Dazu gehört auch die Fähigkeit, klagen zu können und verklagt zu werden.
Was ist ein besonders kreativer Mitarbeiter aus der IT-Abteilung?
Ein besonders kreativer Mitarbeiter aus der IT-Abteilung sollte in der Lage sein, seine Ideen mit der Marketingabteilung austauschen zu können. Ein hervorragender Arbeitgeber erkennt die individuellen Stärken seiner Angestellten und fördert diese. Wenn jeder in einem Unternehmen seine Talente einbringen kann,…
Wie können sie ihren Mitarbeitern die geleistete Arbeitszeit dokumentieren?
Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeitern die Erfassung der täglich oder monatlich geleisteten Arbeitszeit übertragen (Selbstaufzeichnung). Ihre Beschäftigten sind dann dazu verpflichtet, die abgeleistete Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren.
Was ist ein Diebstahl durch einen Mitarbeiter?
Ein Diebstahl durch einen Mitarbeiter berechtigt Sie grundsätzlich zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung. Der Arbeitnehmer ist Ihnen arbeitsvertraglich zur Loyalität verpflichtet. Damit unvereinbar sind Straftaten gegen Ihr Vermögen oder Eigentum. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis irreparabel zerrüttet.
Wie können Arbeitgeber Talente gewinnen und langfristig binden?
Um also erfolgreicher Talente gewinnen und diese langfristig binden zu können, müssen Arbeitgeber verstehen, dass sie vor allen Dingen die Individualität ihrer Mitarbeiter schätzen müssen. Denn jeder Mitarbeiter hat persönliche Vorstellungen von seiner ganz individuellen Work-Life-Balance.