Was ist zb in der Lohnabrechnung?
Der Zusatzbeitrag (ZB, § 242 SGB V 2015) wurde in Deutschland zum 1. Januar 2015 in der gesetzlichen Krankenversicherung eingeführt. Krankenkassen haben damit ein zusätzliches Mittel, finanzielle Engpässe auszugleichen.
Was steht alles in der Abrechnung?
Die Lohnabrechnung enthält sowohl den Namen und die Anschrift deines Arbeitgebers als auch die deinen. Dein Geburtsdatum, deine Steueridentifikationsnummer und deine Sozialversicherungsnummer sind hier vermerkt. Der Lohnabrechnung ist zu entnehmen, für welchen Abrechnungszeitraum sie gilt.
Was ist das KV Brutto?
KV/PV-Brutto lfd. – Gesamtsumme aller sozialversicherungspflichtigen Entgeltbestandteile des laufenden Monats (einschl. des vom Arbeitnehmer mit zu versichernden Teils der Arbeitgeber- Umlage zur Zusatzversorgung) bis zur Höhe der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung.
Was bedeutet EG auf der Lohnabrechnung?
So steht 1 beispielsweise für Angestellter, 2 steht für Auszubildender, 3 für Aushilfe usw. Darunter werden in der Regel die Steuermerkmale genannt, also die Steuerklasse, der Kinderfreibetrag (Kfb) und die Konfession (Konf.AN/EG). So steht hier zum Beispiel: Steuerklasse 1, 0,5 Kfb, ev (evangelische Kirche).
Welche Inhalte muss eine Lohnabrechnung haben?
Inhalt der Lohnabrechnung
- Name und Anschrift des Arbeitgebers.
- Name, Anschrift und Geburtsdatum des Arbeitnehmers.
- Versicherungsnummer, Steuerklasse und Steuer-ID des Arbeitnehmers.
- Beginn bzw. Ende der Beschäftigung.
- Zeitraum der Abrechnung.
Was muss alles auf dem Lohnzettel stehen?
Die Lohnabrechnung muss folgende Angaben enthalten: Bruttobezüge. Beitragsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge. Pflichtbeiträge für die Sozialversicherung. Bemessungsgrundlage für die Lohnsteuer.
Was bedeutet KV und PV?
Von Erwerbstätigen müssen folgende Sozialversicherungen gezahlt werden: Kranken- und Pflegeversicherung. Deutsche Rentenversicherung.
Wie berechnet sich SV Brutto?
Für die Berechnung des Steuerbrutto und das SV-Brutto gelten unterschiedliche Grundsätze….Ermittlung des Gesamtbrutto.
| Bruttolohn/ Bruttogehalt | 2.500,00 € |
|---|---|
| + Vermögenswirksame Leistung des Arbeitgebers | 30,00 € |
| = Gesamtbrutto | 2.530,00 € |
Warum ist der Arbeitgeber für Gehalt oder Lohn pfändbar?
Der Grund dafür ist, weil der Arbeitgeber für den Teil von Gehalt oder Lohn, der pfändbar ist, eine entsprechende Überweisung an den Gläubiger vornimmt. Entsprechende Angaben über die Gehalts- oder Lohnsituation des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber in der Drittschuldnererklärung angeben.
Was ist der pF-Wert?
pF-Wert. In der Bodenkunde kennzeichnet der dimensionslose pF-Wert (p von Potenz, F von freier Energie des Wassers) die Energie, mit der das Bodenwasser entgegen der Schwerkraft in der Bodenmatrix gehalten wird. Je höher der pF-Wert, desto trockener der Boden bzw. desto geringer sein Wassergehalt .
Was ist beim Gehaltsempfänger wichtig?
Beim Gehaltsempfänger ist das Arbeitstempo bzw. die produzierten Stückzahlen für die Gehaltshöhe nicht relevant. Die monatliche Auszahlung bleibt immer gleich, was natürlich nicht heißt, dass ein Gehaltsempfänger bei ständiger Minderleistung unbegrenzt geschützt ist. Sold ist sehr einfach erklärt und dem Gehalt am nächsten.
Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?
Um es jedoch genau zu nehmen, gibt es durchaus einen Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. Diejenigen Arbeitsstunden, welche ein Arbeitnehmer im Laufe eines Monats erbringt, stellen die Basis für die Berechnung des Entgeltes. So wurde zuvor ein fester Stundenlohn vereinbart und in der Regel ist dieser vertraglich gesichert.