Was ist zu tun wenn ein Mitarbeiter kündigt?
Auf diese Punkte sollten Führungskräfte achten, um richtig auf die Kündigung zu reagieren: Bewahren Sie im Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter Ruhe und nehmen Sie diese erst einmal sachlich auf. Statt zu versuchen, den Mitarbeiter auf Krampf zu halten, ist zunächst Zurückhaltung gefragt.
Was ändert sich durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz?
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz erleichtert Betriebsratsgründungen: Das vereinfachte Wahlverfahren ist nun in Betrieben bis zu 100 Beschäftigten obligatorisch (früher nur bis 50 Beschäftigte). Es zeichnet sich durch formelle Vereinfachungen des Wahlverfahrens und kürzere Fristen aus.
Wer darf Bem Gespräche führen?
Das BEM soll helfen, krankheitsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden. Adressat kann jeder Beschäftigte unabhängig von einer Voll- oder Teilzeitstelle, einer Schwerbehinderung oder einer Tätigkeit als Beamter oder Richter sein.
Wer darf bei der Betriebsversammlung teilnehmen?
An einer Betriebsversammlung dürfen alle im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer teilnehmen, also auch befristet Beschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende und Heimarbeiter.
Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?
Betriebsratssitzungen sind nicht öffentlich (§ 30 Satz 4 BetrVG). Deshalb dürfen an ihnen nur die Personen teilnehmen, denen das Gesetz die Teilnahme erlaubt.
Was ändert sich durch Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat schon jetzt bei Auswahlrichtlinien für Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen mitzuentscheiden. Das Modernisierungsgesetz stellt klar, dass die Rechte des Betriebsrats gleichermaßen gelten müssen, wenn bei der Aufstellung von Auswahlrichtlinien KI zum Einsatz kommt.
Wann tritt das Betriebsräte Modernisierungsgesetz in Kraft?
Das Betriebsverfassungsgesetz hat sich geändert! Seit dem 18. Juni 2021 ist das Betriebsrätemodernisierungsgesetz in Kraft getreten – jetzt gelten zahlreiche Neuregelungen für die Betriebsratsarbeit.
Wer sollte BEM Beauftragter sein?
Der BEM Beauftragte kann eine Führungskraft aus dem Personalwesen sein oder der Leiter des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Großunternehmen. Der Zusammenschluss aus Betriebs- bzw. Personalrat, Inklusionsbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung wird auch Integrationsteam genannt.