Was kann ein Verhaltensbedingter Grund für eine Kündigung sein?
Als „verhaltensbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstoßen hat und dem Arbeitgeber daher die Fortsetzung des …
Kann man wegen schlechter Arbeit gefeuert werden?
Wer als Arbeitnehmer sein Bestes leistet, kann grundsätzlich nicht gekündigt werden, auch wenn seine Arbeit im Vergleich mit den Kollegen unterdurchschnittlich ist. Das gilt aber nicht unbegrenzt. Bei besonders schlechter Arbeit kommt eine Kündigung, meist in Form der verhaltensbedingten Kündigung, in Betracht.
Was ist eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung?
Eine der Voraussetzungen für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ist die Verhältnismäßigkeit. Die Kündigung muss also stets das letzte Mittel sein, üblicherweise ist ihr daher erst eine Abmahnung vorgeschaltet. Es kann jedoch auch Ausnahmefälle geben, in denen eine vorherige Abmahnung entbehrlich sein kann.
Was ist verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung?
Diese muss sich auf denselben Pflichtverstoß beziehen . Erfolgt die verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung, ist dies nur dann zulässig, wenn ein gravierendes Fehlverhalten vorliegt. Dies betrifft vor allem Verstöße im Vertrauensbereich wie Diebstahl oder gar Spesenbetrug.
Ist die Kündigung rechtens?
Damit die Kündigung rechtens ist, muss man sich jedoch ein schweres Fehlverhalten zuschulden kommen lassen. Darüber hinaus müssen weitere Bedingungen erfüllt sein. Um eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen, muss der Arbeitnehmer massiv gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen.
Welche Kündigungsfristen gelten bei verhaltensbedingten Kündigungen?
Auch bei der verhaltensbedingten Kündigung gelten zunächst die gesetzlichen Kündigungsfristen – mit Ausnahme einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung aus besonders schwerem Grund. Auch können längere Fristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein.