Was kann eine Altersdiskriminierung treffen?
Im Unterschied zu anderen Diskriminierungs- Merkmalen, wie ethnische Herkunft oder Behinderung, kann Altersdiskriminierung jeden treffen. Das wird vor allem in der Arbeitswelt deutlich. 20-Jährige werden abgelehnt, weil ihnen die Berufserfahrung fehlt, und 50-Jährige, weil sie angeblich zu alt sind.
Warum ist Altersdiskriminierung in Deutschland verboten?
Die meisten halten dies für normal und nehmen die Ungleichbehandlung einfach hin. Jedoch ist Altersdiskriminierung in Deutschland vom Gesetzgeber verboten, sodass Sie das Recht haben, sich zu wehren, wenn Sie aufgrund Ihres Alters benachteiligt werden.
Was ist die Diskriminierung aufgrund des Alters?
aufgrund des Alters gesprochen. Diese Altersdiskriminierung lässt sich im Alltag, bei der Wohnungssuche, im Gesundheitswesen und im Job beobachten. Gemeint ist hierbei die Diskriminierung aufgrund des Lebensalters, nicht aufgrund des Dienstalters – also der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Das Alter spielt immer eine Rolle.
Was beinhaltet der Schutz vor Altersdiskriminierung?
Der Schutz vor Altersdiskriminierung beinhaltet den Schutz vor Ungleichbehandlungen, die an das Lebensalter anknüpfen und nicht etwa an die Dienstzeit, wobei an der ein oder anderen Stelle die Bereiche Lebensalter und Dienstzeit sicherlich eng miteinander verknüpft sind.
Was gibt es für Altersdiskriminierung in der Gesellschaft?
Ob im Job, im Gesundheitswesen, in den Medien oder im Alltag – Altersdiskriminierung existiert überall. Doch im Unterschied zu Ausländerfeindlichkeit oder der Benachteiligung von Frauen gibt es für Altersdiskriminierung kaum ein Bewusstsein in unserer Gesellschaft.
Diskriminierung aufgrund des Alters kommt übrigens am häufigsten vor. Das erstreckt sich auf viele Bereiche, zum Beispiel Dienstleistungen, Versicherungen und Banken. Versicherungsunternehmen unterscheiden bei Prämien und Leistungen zum Beispiel nicht nur nach dem Geschlecht.