Was kann man am Ende eines Vorstellungsgesprächs Fragen?
50 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch
- Wurde diese Stelle neu geschaffen?
- Gab es einen Vorgänger für diese Stelle?
- Arbeitet er oder sie noch im Unternehmen?
- Was hat mein Vorgänger – aus Ihrer Sicht – richtig gut gemacht?
- Was sollte ich – aus Ihrer Sicht – anders machen als mein Vorgänger?
- Wie viele Vorgänger gab es?
Was ist die richtige Antwort für eine Frage?
Es gibt auch nicht «die richtige Antwort» auf eine Frage, aber solche, die besser oder weniger gut passen – und passende Antworten sind immer vom Kontext abhängig, je nach Unternehmen, Position oder Branche. «Warum sind Sie der/die Richtige für die Stelle?»
Wie erhalten sie eine Antwort auf komplexe Fragen?
Auf umfangreiche Fragen erhalten Sie eher eine Antwort, wenn Sie die Frage in einzelne klar definierte Fragen zerlegen. Die Anwälte können sich die Teilfrage aussuchen, die Ihnen liegt. Sie geben damit mehreren Anwälten die Chance zu antworten, anstatt sich auf einen Anwalt zu verlassen.
Warum sollten sie keine verletzenden Fragen stellen?
2. Keine verletzenden Fragen stellen Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf verletzende oder abwertende Fragen eine Antwort bekommen, ist relativ gering und ein Konflikt ist damit vorprogrammiert. Achten Sie möglichst darauf, dass Ihr Gegenüber sein Gesicht wahren kann. Falsch: „Wieso haben Sie das wieder mal nicht geschafft?“
Ist eine suggestive Frage gewollt oder nicht gewollt?
Gewollt oder nicht gewollt: Mit einer suggestiven Frage legt man dem Befragten „die Worte in den Mund“. Eine vermeintlich richtige Antwort wird in der Frage schon vorgegeben. Wenn solche Fragen nicht bewusst gestellt werden, erhält man meist Antworten, die nicht der Meinung des Befragten entsprechen oder so gar nicht gewollt waren.