Was kann man statt Gehaltserhöhung machen?
Firmenwagen, Firmenfahrrad und Smartphone Der Klassiker unter den Alternativen zur Gehaltserhöhung: der Firmenwagen. In Mode sind auch Zuwendungen wie Smartphones oder Zuschüsse dafür. Die Möglichkeiten sind, abgesehen von einem Firmen-Smartphone, vielfältig.
Was ist im Gehalt enthalten?
Das Einkommen eines Arbeitnehmers wird zum einen in einem Bruttobetrag angegeben und zum anderen als Nettobetrag ausgewiesen. Das Bruttogehalt setzt sich aus dem Lohn des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin sowie den unterschiedlichen sozialpflichtigen Beiträgen zusammen.
Was ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers?
Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers Die Zahlung der Arbeitsvergütung (Arbeitsentgelt, Lohn, Gehalt)stellt die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertragdar. Gemäß § 107 Absatz 1 GewO (Text § 107 GewO. Externer Link) ist das Arbeitsentgelt in Euro zu berechnen und auszuzahlen.
Hat der Arbeitgeber das regelmäßige Arbeitsentgelt zu zahlen?
Der Arbeitgeber hat das regelmäßige Arbeitsentgelt auch dann zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer ein Trinkgeld erhält, § 107 Absatz 3 GewO. Soweit nichts vereinbart ist, hat der Arbeitgeber die für die jeweilige Tätigkeit übliche Vergütung zu zahlen. In der Regel ist die Höhe der Arbeitsvergütung jedoch im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt.
Warum muss der Arbeitgeber bei einer Gehaltserhöhung Abgaben zahlen?
Gleichzeitig muss der Arbeitgeber bei einer Gehaltserhöhung in zweifacher Hinsicht Abgaben zahlen. Zum einen schmälert das erhöhte Gehalt, seinen Unternehmensgewinn. Gleichzeitig steigen durch die Gehaltserhöhung ebenfalls der Anteil der Abgaben für die Sozialversicherungen und die Lohnsteuer.
Welche Leistungen werden von Arbeitgebern gezahlt?
Neben der vertraglich vereinbarten Vergütung werden von Arbeitgebern häufig Sonderzuwendungengezahlt. Dazu zählen Gratifikationenwie z.B. Urlaubsgeldoder Weihnachtsgeld. Der Anspruch auf Gratifikationen kann von vergangener und zukünftiger Betriebstreueabhängig gemacht werden.