Was macht die Personalwirtschaft?
Zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens zählen etwa die Einstellung neuer Mitarbeiter, Erstellung von Arbeits- und Zeitplänen, Gestaltung der Vergütungsklassen, Personalentwicklung und Betreuung der Arbeitnehmer.
Welche Bereiche die betriebliche Personalwirtschaft abdeckt?
Die betriebliche Personalwirtschaft, auch Personalwesen genannt, besteht aus der Personalplanung und der Personalpolitik sowie der Personalverwaltung. Der Begriff Personalwirtschaft wird wie noch andere personalwirtschaftliche Grundbegriffe im deutschsprachigen Raum nicht einheitlich verwendet.
Was versteht man unter dem Begriff Personalwesen?
Als Personalwesen wird jener Unternehmensbereich bezeichnet, der sich mit Personal und Arbeit als Produktions- und Erfolgsfaktor beschäftigt. Weiters wird das Personalwesen auch als Personalwirtschaft oder Human Resource Management (kurz HRM) betitelt.
Warum ist Personalwirtschaft so wichtig?
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital einer Organisation und aus diesem Grund ist die Personalwirtschaft von zentraler Bedeutung. Mit der Personalwirtschaft bestimmen sie in einem hohen Maße die Arbeitsleistung, Innovationsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Was ist mit Personalwesen gemeint?
Das Personalwesen kümmert sich um die Führung und Betreuung des Personals – der Human Resources (HR) – und muss dabei Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnisse miteinander vereinen.
Welche Bereiche gehören zum Personalwesen?
Das Personalmanagement unterteilt sich in folgende Bereiche:
- Personalplanung.
- Personalbeschaffung.
- Personalverwaltung- und Einsatz.
- Entgeltmanagement.
- Personalentwicklung.
- Personalcontrolling.
Welche Rahmenbedingungen hat die Personalwirtschaft zu beachten?
– der demographischen Entwicklung (Stichworte: Geburtenmangel und Vergreisung der Gesellschaft, längere Lebensarbeitszeit, mehr ausländische, ältere und weibliche Arbeitnehmer, Wettstreit der Unternehmen um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte).