Was macht einen High Potential aus?
„hohe Fähigkeiten“ übersetzen. Mit High Potentials (im Plural) meint man aber nicht hohe Fähigkeiten, sondern Personen mit hohen Fähigkeiten. Diese sind meist junge Hochschulabsolventen, die aufgrund ihres Könnens bei Unternehmen besonders begehrt sind.
Wie werde ich ein High Potential?
High Potentials zeichnen sich also durch besondere Fähigkeiten aus, die für ein Unternehmen attraktiv sind. Zumeist handelt es sich um Nachwuchsführungskräfte, die einen Hochschulabschluss – oft Master oder Diplom – besitzen und bereits mit einem höheren Einstiegsgehalt rechnen können.
Was bedeutet High Potential?
High Potentials sind Nachwuchskräfte mit hohem Potential in der beruflichen Leistungsfähigkeit. Sie verfügen über bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten, die ihnen dabei helfen, hohe Leistungen zu erzielen. Folgende Eigenschaften werden High Potentials häufig zugeschrieben: hohe (Führungs-)Motivation.
Wie erkennt man High Potentials?
Eigenschaften, die einen High Potential auszeichnen. Sie haben einen gewissen Drang, sich immer wieder in ihren Leistungen und Fähigkeiten selbst zu übertreffen. Besonders ausgeprägt sind ihre Risikofreudigkeit und ihr Einfallsreichtum. Sie lernen extrem schnell und können deutlich mehr Wissen aufnehmen als andere.
Was ist ein High Potential Programm?
Der Begriff High Potential lässt sich mit „hohes Potenzial“ ins Deutsche übersetzen und steht für engagierte Absolventen mit einer hohen Qualifikation. Gemeint sind hier Nachwuchskräfte, die schon während des Studiums sehr gute Leistungen erbracht haben und sich somit durch ein spezielles Talent auszeichnen.
Wie werden potenzielle Führungskräfte in der Regel in einem Unternehmen identifiziert?
Ausgehend von einer Rollendefinition werden Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Berichtswege jeder Position im Unternehmen beschrieben. Aus dem Vergleich dieses Profils und der Rollenbeschreibung können dann die besten Kandidaten für die jeweilige Position gefunden werden.
War for Talents auf Deutsch?
War for Talents bedeutet den zunehmenden Kampf der Unternehmen um die besten Talente. Der Begriff War for Talents (Kampf um Talente) wurde bereits im Jahr 1997 von einer Unternehmensberatung geprägt und beschreibt sehr eindrücklich die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt.