Was macht man bei einer Supervision?
Supervision (lateinisch für Über-Blick) ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter, die zur Reflexion eigenen Handelns anregen sowie Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern soll. Supervision kann psychotherapeutische Elemente enthalten und die Grenze zur Psychotherapie ist schwer zu ziehen.
Warum eine Supervision?
Warum Supervision? Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren. Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
Wann eine Supervision?
Wann ist Supervision sinnvoll? Supervision kann genutzt werden, um akute Probleme im Sinne von Störungen des Arbeitsablaufes, der Beeinträchtigung der Arbeitsergebnisse und der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu beheben.
Was ist das Hauptziel von Supervision?
Hauptziel von Supervision als Beratungsform ist bessere berufliche Arbeit der Supervisanden und ihres Umfeldes. Als „bessere Arbeit“ sehen unsere Supervisanden die interne Zusammenarbeit, aber auch die Kooperation mit externen Partnern an. Zu den Zielen unserer Supervisanden zählen vor allem:
Was sind die Ziele einer Supervision?
Ziele von Supervision sind vielfältig. In der Regel geht es um das Erkennen hinderlicher Muster und um Handlungsoptionen: Der Ablauf einer Supervision orientiert sich an 3 Punkten: an den zu supervisierenden Themen, am Kontext und am Setting. Beim Procedere einer Supervision spielen äußere und innere Faktoren eine Rolle:
Was ist eine Supervision?
Supervision ist Beratung im beruflichen Kontext. Die wichtigste Unterscheidung betrifft jedoch die Abgrenzung von Beratung und Therapie im persönlichen Bereich. Viele Supervisoren sind zugleich auch Psychotherapeuten. Sie arbeiten mit therapeutischen Techniken, Ziel einer psychotherapeutischen Behandlung ist die Heilung oder Linderung einer
Wie funktioniert die Systemische Supervision?
Systemische Supervision lebt wie auch die systemische Beratung und Therapie von der Auftragsklärung. Je genauer Supervisor und Supervisionsteam wissen, mit welcher Fragestellung der Supervisand gekommen ist, desto besser für den Ablauf der Supervision – und die Ergebnisse. Rückfragen an den Falleinbringer sind ausdrücklich erwünscht.