Was macht Mentoring?
Mentoring bedeutet: Eine Person (Mentor) stellt ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einer anderen Person (Mentee, Ratsuchender) zur Verfügung. Der Mentee verfolgt dabei das Ziel, sich beruflich und/oder persönlich weiterzuentwickeln.
Was bringt Mentoring dem Mentor?
Wie schon erwähnt, entwickeln Mentoren durch das Mentoring wichtige Führungs- und Sozialkompetenzen. Darüber hinaus verbessert es die Fähigkeiten des Mentors, zwischenmenschliche Beziehungen einzugehen und auszubauen. Das bestärkt nicht nur den Mentee, sondern ebenso den Mentor.
Warum ist Mentoring so wichtig?
Mentoren schaffen Verantwortlichkeit Wann immer ein Mentee Ziele zu erreichen hat, hilft ihm sein Mentor, sich zu konzentrieren und auf dem Weg zu bleiben. Es ist jedoch nicht die Aufgabe des Mentors, dafür zu sorgen, dass der Mentee arbeitet oder seine Ziele erreicht.
Wer kann Mentor sein?
7 Voraussetzungen für einen guten Mentor Auch Mentoren haben nicht ausgelernt, jeder Tag auf der Arbeit bringt neue Erfahrungen mit sich. Seien Sie aufgeschlossen und zeigen Sie Empathie: Als Mentor sollten Sie Ihren Mentee genau verstehen, seine Bedürfnisse kennen und sich auf die Person einstellen können.
Wer kann Mentor werden?
Wer als Mentor/in tätig werden will, muss zudem folgende Voraussetzungen erfüllen: Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Berufs- und Führungserfahrung und spezifische Branchenkenntnisse. Sie geben dieses berufliche Erfahrungswissen ehrenamtlich an die Mentees weiter.
Wer ist als Mentor geeignet?
Meist sind Mentoren ältere Führungskräfte, die selbst schon einige Abteilungen durchlaufen haben, über ein großes Netz interessanter Kontakte verfügen und die überdies die Zeit und Muße mitbringen, sich dem Mentee zu widmen.
Warum ist ein Mentor wichtig?
Ein Mentor hilft Dir, Fehler zu vermeiden. Sie verfügen über Kenntnisse in der für Dich relevanten Branche und können Dir dabei helfen, Anfängerfehler zu vermeiden. Du lernst aus den Fehlern Deines Mentors und umgehst dadurch eigene Stolpersteine.