Was muss bei der Personalauswahl berücksichtigt werden?
Kriterien zur Bewerberauswahl
- Bewerbungsunterlagen.
- Anschreiben.
- Lebenslauf.
- Zeugnisse.
- Telefongespräche.
- persönliche Gespräche.
- psychologische und physische Tests (Assessment Center)
- Leistung beim Probearbeitstag.
Was ist ein Bewerberauswahlverfahren?
Die Bewerberauswahl (auch „Personalauswahl“ genannt) ist das zentrale Instrument beim Recruiiting und damit Teil der Mitarbeitergewinnung – intern wie extern. Ziel des Auswahlverfahrens ist es, unter allen Bewerbern die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren und einzustellen.
Welche Fragestellungen müssen bei der Personalauswahl beantwortet werden?
Personalgewinnung und Personalauswahl: Wichtige Fragen und Antworten
- Klassische Bewerbungsunterlagen.
- Social Media- und Onlineprofile.
- Strukturierte Interviews mit anschliessender Analyse.
- Leistungs-, Fähigkeitstests und Intelligenztests.
- Assessment-Centers.
- Telefon- und/oder Videointerview.
- Probeaufgaben und Präsentation.
Was gehört zu einem Anforderungsprofil?
Der Aufbau eines Profils ist dabei wie folgt:
- Formale Anforderungen (Ausbildung, Berufserfahrung)
- Fachliche Anforderungen (spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse)
- Methodische Kompetenzen (Verhandlungsgeschick, strategisches Denken)
- Soziale Kompetenzen (Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit)
Welche Instrumente Methoden können Sie bei der Personalauswahl einsetzen?
Instrumente der Personalauswahl
- Dokumentenanalyse. Betrachtest du die Bewerbungsunterlagen, kannst du vor allem fachliche Qualifikationen und Fertigkeiten mit dem Anforderungsprofil abgleichen.
- Telefoninterview.
- Videointerview.
- Bewerbungsgespräch.
- Psychologische Tests (Eignungsdiagnostik)
- Assessment Center.
- Probearbeiten.
Wie läuft das Auswahlverfahren ab?
Das Auswahlverfahren erfolgt in mehreren Stufen: Die Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und aufgrund des Anforderungsprofils wird entschieden, wer zum Einstellungstest eingeladen wird. Ein 4-stündiges, schriftliches Testverfahren wird durchgeführt und anschließend entschieden, wer zur nächsten Runde eingeladen wird.
Wie lange dauert ein Bewerberauswahlverfahren?
Um die Gespräche mit allen aussichtsreichen Kandidaten vorzubereiten, zu führen und auszuwerten, investieren die Unternehmen viel Zeit: Telefonische Interviews schlagen mit 7 bis 8 Tagen zu Buche, Gruppeninterviews mit 6 bis 7 Tagen und Einzelgespräche mit 4 bis 5 Tagen.
Welche Verfahren stehen zur Auswahl von Bewerbern zur Verfügung?
Arbeitsproben sind sinnvoll, wenn es sich um Bewerber beispielsweise für eine schriftstellerische oder künstlerische Tätigkeit handelt.
- Der Personalfragebogen.
- Die ABC-Analyse.
- Die Gruppendiskussion.
- Das Assessment-Center.
- Verschiedene Testverfahren.
- Das Schriftgutachten, die Schriftbildanalyse.
Wie wählt man Personal aus?
Dennoch gibt es einen klassischen Ablauf, an dem sich die Personalauswahl orientiert:
- Anforderungsprofil aufstellen. Zunächst muss festgelegt werden, was für ein Mitarbeiter überhaupt gesucht wird.
- Stellenanzeige erstellen.
- Bewerbungen analysieren.
- Vorauswahl treffen.
- Gespräche führen.
- Personalauswahl abschließen.