Was muss der Arbeitgeber für Feiertage bezahlen?
Der Arbeitgeber muss nach § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) auch für Feiertage Lohn bezahlen. Folgendes ist dabei zu beachten: Zunächst bezieht sich der Anspruch nur auf die Feiertage nach den Feiertagsgesetzen der Länder. Nicht umfasst sind also rein kirchliche Feiertage oder Brauchtumstage.
Ist die Vergütungspflicht an Feiertagen ausgefallen?
BAG: Kein Ausschluss der Vergütungspflicht an Feiertagen Auch das BAG sprach dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vergütung für die ausgefallene Arbeitszeit zu. Grundsätzlich müsse die Arbeitgeberin diejenige Arbeitszeit vergüten, die wegen eines gesetzlichen Feiertags ausfalle. Dies folge aus § 2 Abs. 1 EFZG.
Was ist bei der Entgeltfortzahlung für Feiertage zu berücksichtigen?
Bei der Entgeltfortzahlung für Feiertage sind demzufolge auch Überstunden und Überstundenzuschläge, die an dem Feiertag angefallen wären, zu berücksichtigen. Weiterhin sind auch Zulagen und Zuschläge zu berücksichtigen.
Ist Feiertage unzulässig aus der Vergütungspflicht herauszunehmen?
Es sei unzulässig, Feiertage bewusst aus der Vergütungspflicht herauszunehmen, da der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen sonst unterlaufen werde. Der Entgeltfortzahlungsanspruch für Feiertage aus § 2 Abs. 1 EFZG darf nicht unterlaufen oder ausgeschlossen werden.
Was sind die gesetzlichen Feiertage?
Somit stellt das Gesetz ausschließlich auf die in den jeweiligen Landesgesetzen definierten gesetzlichen Feiertage ab. Die kirchlichen Feiertage sind nicht relevant. Gesetzliche, bezahlte Feiertage sind: Neujahr, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. und 2.
Was ist der Entgeltfortzahlungsanspruch für Feiertage?
Der Entgeltfortzahlungsanspruch für Feiertage aus § 2 Abs. 1 EFZG darf nicht unterlaufen oder ausgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag kann deshalb nicht so gestaltet werden, dass Feiertage von Vornherein nicht als Arbeitstage anerkannt werden.
Ist die Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag ausgefallen?
(2) Die Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertaggleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausfällt und für die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages als ausgefallen.
Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf das Arbeitsentgelt für Feiertage?
Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf das Arbeitsentgelt, das er erhalten hätte, wenn die Arbeitsleistung nicht infolge des Feiertages ausgefallen wäre. Bei der Entgeltfortzahlung für Feiertage sind demzufolge auch Überstunden und Überstundenzuschläge, die an dem Feiertag angefallen wären, zu berücksichtigen.
Was ist der bundeseinheitliche Feiertag?
Oktober, der bundeseinheitlicher Feiertag ist, durch die entsprechenden Gesetze der Länder festgelegt. Arbeitnehmer/innen behalten für die infolge eines Feiertages oder der Ersatzruhe ausgefallene Arbeit ihren Anspruch auf Bezahlung.
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Feiertag an Feiertagen?
Zahlt der Arbeitgeber dem Stundenlöhner einen Zuschlag für ausgefallene Arbeit an Feiertagen, hat sich in der Praxis ein Ansatz von zwei bis drei Prozent des massgebenden Lohnes etabliert. Ob der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Ferientag hat, wenn der auf einen Werktag fallende Feiertag in seine Ferienzeit fällt, ist umstritten.