Was muss ein CFO können?
Der CFO muss neben den erforderlichen Kenntnissen im Bereich Finanzen, Rechnungswesen und Steuern zudem mit IT-Management-Software vertraut sein und ausgezeichnete Führungs- sowie Entscheidungsqualitäten beweisen. Des Weiteren sind vorausschauendes Denken und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick unerlässlich.
Welche Fragen kann man dem CEO stellen?
5 Fragen die jeder Mitarbeiter seinem CEO stellen sollte!
- „Was ist Ihr Ziel?“
- „Was haben Sie im letzten Jahr gelernt, was Sie im nächsten Jahr dem Unternehmen lernen?“
- „Was ist die größte Schwachstelle des Unternehmens?“
- „Was sind Ihre Stärken und Schwächen innerhalb Ihrer Familie?“
Was fragt man den Vorstand?
10 Fragen an… unsere Geschäftsführung
- Warum wolltest du schon immer deine eigene Firma?
- Was liebst du am selbstständig-sein und was magst du nicht?
- Wie bekommst du Beruf und Familie unter einen Hut?
- Was war dein schlimmster Job bisher?
- Was magst du an deiner Geschäftspartnerin?
- Kein Coaching ohne…?
Was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
Vermeiden Sie Aussagen über persönliche Informationen wie Ihre Familiensituation, Kinder, politische oder religiöse Ansichten. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Stürzen Sie sich nicht in tiefergehende Gespräche über die Stelle und das Unternehmen. Bringen Sie herüber, wie Ihre Fähigkeiten zur Stellenbeschreibung passen.
Ist ein CFO immer Geschäftsführer?
Die Funktionsbezeichnung Chief Financial Officer (CFO) aus dem angelsächsischen Raum entspricht in Deutschland etwa dem Kaufmännischen Geschäftsführer einer GmbH (§ 35 GmbHG) oder dem Finanzvorstand bei Aktiengesellschaften (§ 76 Abs. 1 AktG).
Welche Fragen kann ich meinem Chef stellen?
Bitten Sie Ihren Chef um eine halbe Stunde ungestörter Aufmerksamkeit (Bürotür zu, Handy aus und Telefon umgestellt), um folgende Fragen zu besprechen: Wie sieht mein Chef meine Arbeit? Welche Erwartungen hat er an mich – und ich an ihn? „Habe ich im letzten Jahr Ihre Erwartungen erfüllt?“
Welche Fragen stelle ich meinem neuen Chef?
Neuer Chef? Fragen, die Sie ihm stellen sollten
- Wie sehen Sie mich aktuell?
- Was macht für Sie besonders gute Mitarbeiter aus?
- Welchen Kommunikationsstil bevorzugen Sie?
- Was erwarten Sie im nächsten Jahr von mir?
- Wo kann ich mich verbessern?
- Kann ich mich an diesem Projekt beteiligen?
Welche Fragen sind offen für den Interviewpartner?
Offene Fragen dagegen erlauben es dem Interviewpartner, längere Antworten zu bilden und sollen zum Erzählen motivieren. Zum Beispiel: „Wie sind Sie auf diese Idee gekommen?“ oder „Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen?“ Fragen mit „wie“ sind zumeist offen. Bei der ersten Frage sollte der Interviewpartner den Ablauf der Ideenbildung schildern.
Wie verhalte ich dich während des Interviews?
Während des Interviews. Begrüße deinen Gesprächspartner und verhalte dich (während des ganzen Interviews) angemessen (höflich, freundlich). Stelle immer nur eine einzelne Frage und lasse deinen Interviewpartner aussprechen. Gehe auf seine/ihre Antworten ein.
Wie werden Führungskräfte vorbereitet?
Von Führungskräften wird grundsätzlich erwartet, dass sie sich auf die zentralen und häufigsten Fragen in Job-Interviews intensiv vorbereitet haben. Schließlich übernehmen bereits Teamleiterinnen, Projektleiter und Projektmanagerinnen eine erhebliche menschliche Verantwortung für ihr Team und das dazugehörige Budget.
Was möchtest du mit deinem Interview bezwecken?
Je nachdem, was du mit deinem Interview bezwecken möchtest, kannst du es jetzt abschreiben oder abtippen, eine Zusammenfassung der Informationen vornehmen oder es für eine Präsentation aufbereiten. Hier werden Fragen gestellt, die die Person selbst betreffen.