Was muss ich tun um mich kündigen zu lassen?
Suchen Sie das offene Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, schildern Sie Ihre Situation und den Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wie dieser darauf reagiert, hängt allerdings von seiner Persönlichkeit und Ihrem Verhältnis ab. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, eine Kündigung durch den Arbeitgeber zu provozieren.
Habe ich Anspruch auf Abfindung?
Ein grundsätzlicher Rechtsanspruch auf Abfindung besteht in Deutschland nicht! Insbesondere wenn der Arbeitgeber rechtmäßig kündigt, geht dies nicht automatisch mit der Zahlung einer Abfindung einher. Dennoch bestätigen die Ausnahmen die Regel. Im Falle der Abfindungen ist die Ausnahme jedoch die Regel.
Ist eine Abfindung gesetzlich geregelt?
Droht eine betriebsbedingte Kündigung, ist eine Abfindung vom Arbeitgeber allerdings nicht zwingend Pflicht. Nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist die betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Vor allem ist die Abfindung vom Willen des Arbeitgebers abhängig.
Wie hoch kann eine Abfindung maximal sein?
Abfindungshöhe: Wenn ein Auflösungsantrag gestellt wurde
| Lebensalter des Arbeitnehmers | Maximale Abfindung |
|---|---|
| Unter 50 Jahre | 12 Monatsverdienste |
| Ab 50 Jahren und bei mindestens 15-jähriger Betriebszugehörigkeit | 15 Monatsverdienste |
| Ab 55 Jahren und bei mindestens 20-jähriger Betriebszugehörigkeit | 18 Monatsverdienste |
Wie viel Abfindung bekommt man nach 5 Jahren?
5 Antworten Die Höhe der Abfindung beträgt gemäß § 1a Absatz 2 KSchG ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Zeiträume von mehr als sechs Monaten sind dabei auf ein volles Jahr aufzurunden.
Wie viel bleibt von Abfindung übrig?
Wie viel bleibt netto von seiner Abfindung übrig? Um die Netto-Abfindung zu bestimmen, müssen nun noch der Solidaritätszuschlag (5,5 %) und die Kirchensteuer (8 %) berechnet werden. Nun ist gesamte Steuer berechnet, die von der Abfindung des Arbeitgebers in Höhe von 60.000 € abgezogen werden muss.
Wie hoch sind Abfindung bei aufhebungsverträgen?
Bei einem Aufhebungsvertrag ist eine Abfindung in Höhe von einem halben oder einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr üblich. Dabei wird von der sogenannten Regelabfindung gesprochen. Diese kann unter Umständen aber auch bei 0,25 Gehältern pro Jahr liegen.