Was muss in der Stellenbeschreibung stehen?
Was muss eine Stellenbeschreibung inhaltlich enthalten?
- Die Bezeichnung der Stelle.
- Die Hauptaufgaben der Stelle.
- Die Nebenaufgaben der Stelle.
- Die Ziele der Stelle.
- Den Verantwortungsbereich der Stelle.
- Die Kompetenzen, Befugnisse und Pflichten der Stelleninhaber*in.
- Die Vorgesetzten.
- Die Kollegen und Stellvertreter.
Warum ist die Stellenbeschreibung wichtig?
Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements, da sie Aufgaben, Ziele und Verantwortungsbereiche einer Stelle ausführlich beschreibt. So wissen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber direkt Bescheid und können sich optimal auf die Stelle einstellen.
Wie lange ist eine Stellenbeschreibung gültig?
Stellenbeschreibungen sollten nur so lange Bestand haben, wie sie die Realität widerspiegeln, da sie einen augenblicklichen Zustand beschreiben.
Ist eine Stellenbeschreibung Pflicht?
Für Unternehmen in Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Erstellung von ausführlichen Arbeitsplatzbeschreibungen. Doch in § 2 Absatz 1 Nr. 5 Nachweisgesetz (NachwG) steht ein Passus, der eine sog. Tätigkeitsbeschreibung verlangt.
Was ist die Formulierung einer Stellenbeschreibung?
Die Formulierung soll klar, einfach und unmissverständlich sein und kann insbesondere folgende Angaben enthalten: Sachlich-organisatorische Angaben (z. B. Verteiler, nächste Überprüfung, Unterschriften) An der Ausgestaltung einer Stellenbeschreibung sollten Betroffene beteiligt werden.
Was ist die Stellenbeschreibung für ein Unternehmen?
Die Stellenbeschreibung, um die es in diesem Artikel geht, definiert eine bestimmte Position im Unternehmen genauer und ist fast immer in Anzeigen und Arbeitsverträgen integriert. Das bedeutet, dass das Unternehmen die Stellenbeschreibung anfertigt, um eine bestimmte Position zu beschreiben.
Was sind die Inhalte einer Stellenbeschreibung?
Inhalte einer Stellenbeschreibung. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden. Die inhaltliche und formelle Gestaltung einer Stellenbeschreibung ist variabel, jedoch gibt es einige Punkte, die generell behandelt werden müssen.
Was sollten sie in ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen?
Sie müssen also nicht alle Punkte in Ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen. Folgende Inhalte sollte eine Stellenbeschreibung aber in jedem Fall umfassen. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll. Dazu gehört, was getan, hergestellt, geprüft, besprochen, geplant oder entschieden werden soll.