Was muss in einem Tarifvertrag stehen?
Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen von ArbeitnehmerInnen einer Branche oder eines Unternehmens. Die Höhe des Entgelts und die Länge der Arbeitszeit können nur im Tarifvertrag geregelt werden.
Kann man vom Tarifvertrag abweichen?
Eine Abweichung von dem Tarifvertrag zugunsten des Arbeitnehmers ist jedoch jederzeit möglich (z. B. übertarifliche Vergütung). Abweichungen zum Nachteil des Arbeitnehmers durch den individuellen Vertrag sind nur möglich, wenn der Tarifvertrag hierfür Öffnungsklauseln enthält.
Was sind die Regeln für einen Tarifvertrag?
In einem Tarifvertrag sind für bestimmte, festgelegte Branchen grundsätzliche Rahmenbedingungen und Regelungen für Arbeitsverhältnisse festgelegt. Die Regeln betreffen Beginn, Ende und Inhalt des Arbeitsvertrages und Vorschriften zur alltäglichen Arbeit.
Was ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen?
Geltungsbereich von Tarifverträgen. Ist ein Unternehmen Mitglied einer der beiden Tarifvertragsparteien, (Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft), so ist es gemäß § 3 TVG automatisch der Tarifbindung unterstellt: „(1) Tarifgebunden sind die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei des Tarifvertrags ist.
Wie lange ist der Tarifvertrag in Deutschland gültig?
Der Tarifvertrag wird in schriftlicher Form abgeschlossen und ist solange gültig, bis der Arbeitgeber oder die Gewerkschaft den Vertrag aufkündigt oder der Tarifvertrag zeitlich abgelaufen ist. Alle in Deutschland vereinbarten Tarifverträge werden im Tarifregister festgehalten.
Wie unterscheiden sich die Tarifverträge voneinander?
Inhaltlich unterscheiden sich Tarifverträge wie folgt: Vergütungs- und Entgelttarifverträge regeln die Höhe des Lohns und der Sonderzahlungen. Sie werden auch Gehaltstarifvertrag genannt. Der Manteltarifvertrag oder auch Rahmentarifvertrag beinhaltet viele grundlegende Regelungen wie Arbeitszeit und Kündigungsfristen.