Was passiert mit meinem Urlaub in der Elternzeit?
Erholungsurlaub. Für jeden vollen Kalendermonat, den Sie in Elternzeit sind, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihren jährlichen Anspruch auf Urlaub um ein Zwölftel zu kürzen. Wenn Sie also ein Jahr lang Elternzeit nehmen, dann können Sie den kompletten Erholungsurlaub für dieses Jahr verlieren.
Was bedeutet gleichwertiger Arbeitsplatz nach Elternzeit?
Was bedeutet „gleichwertiger Arbeitsplatz“? Der Arbeitsplatz, den ein Elternteil nach der Elternzeit zugewiesen bekommt, darf keine Verschlechterung darstellen. Er muss beispielsweise der beruflichen Qualifikation entsprechen und ähnliche Aufgaben beinhalten wie der Job vor der Elternzeit.
Bis wann muss Urlaub von vor der Elternzeit genommen werden?
Grundsätzlich muss Erholungsurlaub ja in dem Kalenderjahr angetreten werden, in dem er anfällt. Eine Übertragung in das nächste Kalenderjahr ist auf Antrag möglich, den Urlaub muss man dann spätestens bis zum 31. März des Folgejahres aufbrauchen (§ 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes – BUrlG).
Habe ich Urlaubsanspruch bei Elternzeit?
Die Elternzeit hat zunächst keinen Einfluss auf Ihren Urlaubsanspruch. Auch wenn das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit ruht, behalten Sie Ihren vollen Jahresurlaub. Die Elternzeit wirkt sich nicht urlaubsschädlich aus (BAG, Urteil v. 19.
Wie wichtig ist der Urlaub bei Teilzeit?
Maßgeblich sind vielmehr die Tage, an denen Sie Ihrer Tätigkeit wöchentlich nachgehen. Wichtig ist außerdem, dass Sie bei Teilzeit nur dann Urlaub nehmen müssen, wenn Sie auch an den jeweiligen Tagen wirklich gearbeitet hätten. An den Wochentagen, an denen Sie ohnehin frei haben, müssen Sie keinen Urlaub nehmen.
Wie entsteht ein geringerer Urlaubsanspruch bei Teilzeitkräften?
Daraus ergibt sich nur ein geringerer Urlaubsanspruch bei Teilzeitkräften, wenn diese ihrer Tätigkeit an weniger Tagen nachgehen. In einer solchen Situation müssen die Urlaubstage entsprechend der Arbeitstage reduziert werden.
Kann man freiwillig aus dem Urlaub zurückkehren?
Einseitig kann man nicht freiwillig aus dem Urlaub zurückkehren. Gibt der Arbeitgeber sein O.K. nicht, dann müssen Sie zu Hause bleiben. Etwas anderes gilt nur, wenn Sie den Urlaub unverschuldet nicht antreten können, etwa durch den Tod eines nahen Angehörigen oder ähnliches.
Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit?
Das Wichtigste vorneweg: Das BUrlG unterscheidet nicht zwischen Arbeitsverhältnissen in Voll- oder Teilzeit, sondern bezieht sich grundsätzlich auf Arbeitnehmer. Daher gelten in Bezug auf den Urlaubsanspruch bei Teilzeit die gleichen Voraussetzungen sowie der gleiche Umfang, wie es bei Vollzeit der Fall ist.