Was passiert wenn kein Leidensgerechter Arbeitsplatz vorhanden ist?
Im Normalfall hat der Arbeitnehmer zu beweisen, dass ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Unternehmen vorhanden ist. Bei einem fehlenden BEM ist es umgekehrt. Kündigt ein Arbeitgeber einem erkrankten Mitarbeiter ohne ein Eingliederungsmanagement eingeführt zu haben, liegt vor Gericht die gesamte Beweislast bei ihm.
Was ist wenn der Arbeitgeber keinen Leidensgerechten Arbeitsplatz hat?
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Sie auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz einzusetzen, obwohl ein solcher vorhanden ist, können Sie trotzdem vor Gericht Ihren Lohn einklagen. Das gelingt auf einem kleinen „juristischen Umweg“. Denn weil Sie ja arbeitsunfähig sind, haben Sie eigentlich keinen Anspruch auf Lohn.
Was gibt es für den Begriff „Arbeit“?
Tatsächlich gibt es für den Begriff „Arbeit“ keine eindeutige Definition, sondern viele verschiedene. Die Philosophie sieht darin den Prozess der „schöpferischen Aktivität“ des Menschen; die Betriebswirtschaftslehre eine „plan- und zweckmäßige Tätigkeit“; die Volkswirtschaftslehre eine „Tätigkeit zur Einkommenserzielung“.
Was steht bei der organisatorischen Arbeitsplatzgestaltung im Vordergrund?
Bei der organisatorischen Arbeitsplatzgestaltung steht die Gestaltung und Strukturierung der Arbeitsinhalte, die Art der Arbeitsteilung und die Arbeitszeitgestaltung im Vordergrund.
Wie kann der Arbeitgeber bei der Arbeitsplatzgestaltung beteiligen?
Bei der Arbeitsplatzgestaltung ist der Betriebsrat zu beteiligen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über die Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und der Arbeitsumgebung rechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen unterrichten (§ 90 Abs. 1 BetrVG).
Wie muss der Arbeitgeber über die Gestaltung der Arbeitsumgebung unterrichten?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über die Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und der Arbeitsumgebung rechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen unterrichten (§ 90 Abs. 1 BetrVG).